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*注：法律短視頻為法師兄（原110咨詢(xún)網(wǎng)）原創(chuàng )內容，未經(jīng)授權，任何形式的復制、轉載都視為侵權行為。
就你的問(wèn)題辭退員工補償標準是什么，為你做出以下回答： 1、公司辭退你的原因是什么，原因不同，補償或者賠償是不一樣的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補償或者賠償的： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人
1、經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付； 2、六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算； 3、不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
1、公司開(kāi)除員工且屬于違法開(kāi)除情形的。 2、應按照法律規定標準的兩倍進(jìn)行賠償：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
根據《勞動(dòng)合同法》第四十七條相關(guān)規定，勞動(dòng)者工作滿(mǎn)一年支付本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算。不滿(mǎn)六個(gè)月的按半個(gè)月工資標準支付經(jīng)濟補償。具體條款如下：第四十七條經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者
在單位工作九年員工若是被辭退，可能會(huì )獲得九個(gè)月的平均工資作為補償金。當然，也并非所有在單位就職九年的職員，在被單位依法辭退的時(shí)候，單位都需要向其支付一定數額的經(jīng)濟補償金。
用工單位辭退派遣工，沒(méi)有補償。勞務(wù)派遣派遣單位是用人單位，實(shí)際工作單位是用工單位。用工單位辭退派遣工，并非解除勞動(dòng)合同，用工單位不需要支付經(jīng)濟補償金。派遣工由派遣單位另行派遣，等待派遣期間，由派遣單位
第47條規定,經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合
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用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數額的二倍來(lái)計算。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的。按照相關(guān)法律規定，經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作
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根據《勞動(dòng)合同法》第46條的規定，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第36條、第40條、第41條的規定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。支付補償金的具體情形如下： 1、用人單位提出，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)者患
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辭退員工的補償標準補償，一般會(huì )按員工在單位工作的具體年限來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者月工資高于單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的，本地區上年度職工月平均工資三倍的，要按照員工月平均工資三倍的數額進(jìn)行支付。且支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)
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