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一、勞動(dòng)合同終止的情形有哪些 終止勞動(dòng)合同是指企業(yè)勞動(dòng)合同法律效力的終止，也就是雙方當事人之間勞動(dòng)關(guān)系的終結，彼此之間原有的權利和義務(wù)關(guān)系不復存在。出現情況： 1、合同期限已滿(mǎn)。定期的勞動(dòng)合同在合同約定的期限屆滿(mǎn)后，除非雙方是依法續訂或依法
第一，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止的，主要適用于固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同兩種情形。勞動(dòng)合同終止時(shí)間，以勞動(dòng)合同期限最后一日的24時(shí)為準。 但是，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，如果勞動(dòng)者具有前述用人單位禁止單方解除勞動(dòng)合同情形
一、工傷能終止勞動(dòng)合同嗎 在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，按照下列規定執行： 1、一至四級期滿(mǎn)不終止，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位； 2、五至六級期滿(mǎn)不終止，保留勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當工作； 3、七至十級
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有勞動(dòng)合同法第四十二條規定情形之一的，勞動(dòng)合同應當續延至相應的情形消失時(shí)終止。但勞動(dòng)合同法第四十二條第二項規定喪失或部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規定執行。
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規定，第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規規定的其他情形第四十六條
一、工傷能終止勞動(dòng)合同嗎 在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，按照下列規定執行： 1、一至四級期滿(mǎn)不終止，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位； 2、五至六級期滿(mǎn)不終止，保留勞動(dòng)關(guān)系
根據《勞動(dòng)法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫
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用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
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有以下情形的，可以終止合同： 1、雙方已經(jīng)履行了債務(wù)； 2、抵銷(xiāo)權人行使了債務(wù)的抵銷(xiāo)權； 3、由于債權人的原因，債務(wù)人按照法律規定將標的物提存； 4、債權人單方面地免除債務(wù)人的債務(wù)； 5、債權債務(wù)歸于同一人； 6、其他標志著(zhù)合同的權利義務(wù)關(guān)
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屬于民辦學(xué)校應當終止的情形有： 1、根據學(xué)校章程規定要求終止，并經(jīng)審批機關(guān)批準的。在民辦學(xué)校的章程中應包括學(xué)校終止條件； 2、被吊銷(xiāo)辦學(xué)許可證的。這是指民辦學(xué)校因違反法律、法規的規定而被終止的情況。民辦學(xué)校被依法吊銷(xiāo)辦學(xué)許可證，當然就不能再
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