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勞動(dòng)合同變更可以變更合同期限。勞動(dòng)合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當事人必須協(xié)商一致，達成協(xié)議;法定變更是在法律規定的原因出現時(shí)，當事人一方可依法提出變更勞動(dòng)合同(變更的內容也需要當事人雙方協(xié)商一致)。無(wú)論是協(xié)議
變更勞動(dòng)合同期限不算是第二次簽勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同算是續簽勞動(dòng)合同，續簽一般屬于第一次簽勞動(dòng)合同的延續。續簽合同要經(jīng)雙方平等自愿、協(xié)商一致后方能簽訂，而變更期限僅就此一項雙方協(xié)商一致即可，原合同其他條款繼續履行。
（1）提出變更的要約：用人單位或勞動(dòng)者提出變更勞動(dòng)合同的要求，說(shuō)明變更合同的理由、變更的內容以及變更的條件，請求對方在一定期限內給予答復。 （2）承諾：合同另一方接到對方的變更請求后，應當及時(shí)進(jìn)行答復，明確告知對方同意或是不同意變更 （3）
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同期限的，不承擔責任。變更勞動(dòng)合同，應當遵循平等、自愿、協(xié)商的原則，不得違反法律、行政法規的規定。以欺詐、脅迫或者利用危險，使對方違反真實(shí)意圖訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)
公司法人換了股東原來(lái)簽的合同是有效的。公司法人是企業(yè)的法定代表人，企業(yè)對它的法定代表人的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，承擔民事責任。企業(yè)法定代表人更換的，需及時(shí)辦理變更登記。變更、終止時(shí)不及時(shí)申請辦理登記和公告，使利害關(guān)
我國《勞動(dòng)合同法》第三十五條規定“第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。變更勞動(dòng)合同，應當采用書(shū)面形式?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條規定“有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規
變更勞動(dòng)合同期限不需要重新簽訂合同。勞動(dòng)合同變更的對象，只限于勞動(dòng)合同中的部分條款，即依法可以變更的條款，但合同當事人條款及合同期限條款等是不能進(jìn)行變更的。
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變更勞動(dòng)合同，需要勞動(dòng)者和用人單位雙方達成一致意見(jiàn)，起草新的勞動(dòng)合同，或者在原合同的基礎上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對于變更的內容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
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一般由當事人在合同中約定變更期限，沒(méi)有約定的，當事人雙方同意可以隨時(shí)變更合同。合同期限指合同的有效時(shí)間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。當合同雙方就合同變更達成一致時(shí)，可以更改合同的期限?？勺兏贤钠谙拗灰诤贤s定的期限內
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勞動(dòng)合同變更的條件有： 1、簽訂勞動(dòng)合同所依照的法律已修改，導致原來(lái)簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)法全面履行，需作修改的； 2、用人單位經(jīng)主管部門(mén)批準轉產(chǎn)，因生產(chǎn)方向的變化，原簽訂的勞動(dòng)合同中的一些條款與發(fā)展變化的情況不相適應時(shí)，需作出相應修改的； 3、
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