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這是兩個(gè)不同的概念。就業(yè)協(xié)議書(shū)是你學(xué)校單位三方的一個(gè)協(xié)議，簽了這個(gè)協(xié)議時(shí)學(xué)校到你畢業(yè)的時(shí)候會(huì )把你的檔案轉給單位表示你能在這個(gè)單位參加工作。勞動(dòng)合同是你和單位兩方達成的協(xié)議，這里包括一些保險工資等一些與勞動(dòng)法有關(guān)的東西，是你正式工作的保障。
協(xié)議離婚的話(huà)，就財產(chǎn)分割問(wèn)題和子女撫養等問(wèn)題達成協(xié)議就行。
雙方在協(xié)議書(shū)上都簽下名字的，協(xié)議書(shū)就具有了法律效率，協(xié)議書(shū)便受法律保護了，在法院里出示協(xié)議書(shū)是有效的，如果協(xié)議書(shū)無(wú)雙方簽字，那協(xié)議書(shū)是不起任何作用的。
做到公平就是了基本的原則還是各方面滿(mǎn)意畢竟由大家到小家，都是需要父母的多方面支持的
離婚協(xié)議書(shū)男方，族，年月日生，家住身份證號：女方，族，年月日生，家住身份證號：男女雙方于年月日在登記結婚，婚后于年月日生育。因夫妻感情確已破裂，已無(wú)和好可能，現經(jīng)夫妻雙方自愿協(xié)商達成一致意見(jiàn)，訂立離婚
入職協(xié)議屬于簡(jiǎn)易合同，即合同形式上為紙條、單頁(yè)入職協(xié)議等，內容上僅約定了勞動(dòng)者的工資標準、工作時(shí)間、工作崗位等單一內容，并未根據勞動(dòng)合同法關(guān)于勞動(dòng)合同內容的要求進(jìn)行全面的約定。 勞動(dòng)合同是全面明細約定
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靈活用工協(xié)議，不一定是勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一般情況下都是書(shū)面的形式，而且需要滿(mǎn)足一定的實(shí)質(zhì)條件：用工者與被用工者之間已經(jīng)成立了實(shí)質(zhì)的勞動(dòng)關(guān)系，二者之間存在從屬性的人身關(guān)系。具體來(lái)說(shuō)，想要證明靈活用工協(xié)議屬于勞動(dòng)合同，可以從以下幾點(diǎn)入手： 1、
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勞動(dòng)合同要給員工一份。因為簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，需要讓用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，并且經(jīng)過(guò)用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字，或者蓋章才會(huì )生效。勞動(dòng)合同文本通常會(huì )讓用人單位和勞動(dòng)者，各執一份。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本，沒(méi)有寫(xiě)清楚本法規定的勞動(dòng)合
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勞動(dòng)合同丟失可以補。一般一式三份，由勞動(dòng)者本人、用人單位和勞動(dòng)部門(mén)各保存一份。如果勞動(dòng)者保存的一份丟失，可以到用人單位復印保存的一份，加蓋印章，標注復印來(lái)源即可。舉證勞動(dòng)者和單位間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，通常需要以下的證據材料： 1、勞動(dòng)者工作內
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