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勞動(dòng)合同是自己一份公司一份。勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，簽訂后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。變更勞動(dòng)合同，應當采用書(shū)面形式，變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。
勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。 勞動(dòng)合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址
兩份。合同是一式兩份，都要雙方簽訂之后才有效力的。勞動(dòng)合同需雙方各持一份，如果只有一份，勞動(dòng)者可以要求單位補簽一份勞動(dòng)合同。合同應是一式兩份甚至多份，簽訂一式一份的合同，如一方對合同進(jìn)行改動(dòng)，另外一方很難維權，因而極易引起糾紛。
勞動(dòng)合同是自己一份公司一份。 【法律依據】 《勞動(dòng)合同法》第十六條，勞動(dòng)合同的生效， 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和
勞動(dòng)合同是自己一份公司一份。
勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。 勞動(dòng)合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或
勞動(dòng)合同自己要留一份。訂立書(shū)面勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞
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勞動(dòng)合同一般是一式兩份的，由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)合同的文本應當由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。因此，勞動(dòng)合同一般是一式兩份，一般不會(huì )有一式三份的勞動(dòng)合同，因為勞動(dòng)合同的當事人只有用人單位和勞動(dòng)者，不存在
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勞動(dòng)合同要給員工一份。因為簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，需要讓用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，并且經(jīng)過(guò)用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字，或者蓋章才會(huì )生效。勞動(dòng)合同文本通常會(huì )讓用人單位和勞動(dòng)者，各執一份。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本，沒(méi)有寫(xiě)清楚本法規定的勞動(dòng)合
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勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續簽，單位應當簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規定，固定期
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