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好幾個(gè)月不發(fā)工資拖欠工資怎么辦

2022-05-11 1,759
視頻內容
好幾個(gè)月拖欠不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向用人單位請求支付其工資、經(jīng)濟補償和賠償。經(jīng)濟賠償為經(jīng)濟補償的二倍，用人單位逾期未支付的，勞動(dòng)者也可以請求用人單位按百分之五十以上百分之一百以下的標準，向其加付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本単位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。工資是勞動(dòng)給付的對價(jià)，是勞動(dòng)合同中用人單位的基本義務(wù)。用人單位拖欠或拒發(fā)工資，將導致勞動(dòng)合同根本目的不達，構成根本違約。勞動(dòng)者可視情況中止或者解除合同，并要求用人單位承擔違約責任。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第四十八條  用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續履行勞動(dòng)合同的，用人單位應當繼續履行；勞動(dòng)者不要求繼續履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

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    首先，應該找的是勞動(dòng)監察大隊，不知你找對了沒(méi)有。 其次，應該帶好雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的初步證據，法治社會(huì )，沒(méi)證據不行。如果再不管就找他領(lǐng)導，因為這就是勞動(dòng)監察大隊的職責范疇。再不行找一個(gè)懂行的律師過(guò)問(wèn)一下，這種小案子不復雜。

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    倡導薪資按時(shí)發(fā)放實(shí)為最佳選擇，薪資無(wú)故拖延不僅毫無(wú)益處，更可能觸犯到法律法規，對此情況，企業(yè)應嚴格按照約定時(shí)間提交薪資。若呈現高發(fā)拖欠薪資的狀況，勞動(dòng)行政管理機構有權發(fā)出法定指令并限定時(shí)限予以解決；若逾期且未支付拖欠款的，則需根據未清償金額

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    根據我國相關(guān)法律規定，用人單位有按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式維護自己的權利：1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；2、協(xié)商無(wú)果后，勞動(dòng)者可以向當地勞動(dòng)監察部門(mén)投訴；3、勞動(dòng)者可以向當地的勞動(dòng)

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    工資拖欠一個(gè)月是否可以獲得賠償，需要根據處理結果來(lái)定。處理方法如下： 1、溝通協(xié)商解決。不管是在職還是離職，不管是無(wú)故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應先通過(guò)正常的渠道，與公司主要負責人進(jìn)行溝通協(xié)商，弄清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理；

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勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導航
李加剛律師 李加剛律師

江蘇和舟律師事務(wù)所 | 律所主任

擅長(cháng)：合同糾紛、刑事辯護、婚姻家庭
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