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自動(dòng)離職有工資嗎沒(méi)有合同

自動(dòng)離職有工資嗎沒(méi)有合同

2020-04-28 141
普法內容
1、勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。對確實(shí)造成損失的，可以從工資中予以扣除。 2、若用人單位隨意扣除工資的，勞動(dòng)者可以向當地勞動(dòng)保障部門(mén)(勞動(dòng)監察大隊)投訴;或向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)仲裁。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過(guò)用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報酬。 第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

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    2022-03-01 15,340
  • 自動(dòng)離職合同上可以沒(méi)有寫(xiě)工資嗎

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    2022-09-12 15,340
  • 勞動(dòng)法對自動(dòng)離職的工資有規定嗎，自動(dòng)離職有沒(méi)有工資

    不辦理離職手續，就無(wú)法結清工資，屬于自動(dòng)離職。自動(dòng)離職有工資，但是由于沒(méi)有辦理離職手續，所以沒(méi)辦法結算工資。自動(dòng)離職，是職工根據企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因

    2022-07-09 15,340
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    2023-07-21 15,340
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勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導航
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