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勞動(dòng)關(guān)系和雇傭的受害責任的區別是：勞動(dòng)關(guān)系中員工受傷一般可用《工傷保險條例》調整，屬于工傷的保險范圍；而雇傭的受害責任承擔一般可適用人身?yè)p害賠償的有關(guān)規定，不能同時(shí)適用工傷賠償和侵權損害賠償。
勞動(dòng)關(guān)系的主體具有特定性，即一方只能是勞動(dòng)者個(gè)人，另一方必須是用人單位，包括中國境內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體等組織。并且作為勞動(dòng)關(guān)系主體的勞動(dòng)者有嚴格的限制，勞動(dòng)者必須達到法定勞動(dòng)年齡并具有勞動(dòng)能力
勞動(dòng)關(guān)系和雇傭的受害責任有下列區別： 1、主體不同。勞動(dòng)關(guān)系中的主體具有特定性，用人主體必須是具備用人資格的用人單位，勞動(dòng)者必須是達到法定勞動(dòng)年齡并未超過(guò)法定退休年齡的自然人。雇傭關(guān)系的主體范圍較為廣泛，自然人之間、自然人與法人或者非法人組
勞動(dòng)關(guān)系和狹義上的雇傭關(guān)系適用于不同的法律法規，勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中受到人身?yè)p害，適用于勞動(dòng)救濟手續，享受勞動(dòng)保險待遇的雇傭關(guān)系中的員工在勞動(dòng)過(guò)程中受到人身?yè)p害，適用于人身?yè)p害賠償的法律法規
勞動(dòng)關(guān)系與就業(yè)受害責任的區別在于，勞動(dòng)關(guān)系中員工受傷一般可以通過(guò)《工傷保險條例》進(jìn)行調整，屬于工傷保險范圍；但就業(yè)受害責任一般可以適用人身?yè)p害賠償的相關(guān)規定，不能同時(shí)適用工傷賠償和侵權損害賠償。
雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系既有聯(lián)系，又有區別。 勞動(dòng)關(guān)系是從雇傭關(guān)系發(fā)展而來(lái)，兩者是包容與被包容的關(guān)系。雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系二者規范的對象均為勞務(wù)的給付和勞務(wù)的受領(lǐng)，且兩者的特征也有重合之處，如均強調用工主體對
性質(zhì)是一樣的，只是叫法不同。都是因勞務(wù)關(guān)系引超的糾紛
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勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區別有以下五種： 1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著(zhù)人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在
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我國勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴格規定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據相關(guān)法律規定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區別。二者最主要的區別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
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承攬合同和雇傭合同主要有下面幾點(diǎn)區別： 第一，目的不同。承攬合同訂立的目的在于完成工作成果，提供勞動(dòng)只是完成工作成果的手段。相比之下，雇傭合同簽訂的目的在于提供勞務(wù)，受雇人員只要提供了勞務(wù)就可以獲得相應報酬； 第二，責任承擔不同。如果在承攬
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