雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系既有聯(lián)系，又有區別。 勞動(dòng)關(guān)系是從雇傭關(guān)系發(fā)展而來(lái)，兩者是包容與被包容的關(guān)系。雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系二者規范的對象均為勞務(wù)的給付和勞務(wù)的受領(lǐng)，且兩者的特征也有重合之處，如均強調用工主體對工作人員的支配權、工作人員都是為雇主或用人單位的利益而工作。 但兩者亦有明顯的區別。 第一，用工主體不同。根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和勞動(dòng)部《關(guān)于執行勞動(dòng)法若干意見(jiàn)》的相關(guān)規定，我國勞動(dòng)法所涉及的主體有：國內的多種類(lèi)型的企業(yè)，個(gè)體工商戶(hù)和與之訂立了勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和與其形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。而在雇傭關(guān)系中，合同雙方的簽約主體一般為自然人，還有不屬勞動(dòng)法調整范圍的農村承包經(jīng)營(yíng)戶(hù)及其所招用的勞工等。 第二，適用法律不同。從我國現行立法現狀看，我國民法和勞動(dòng)法分屬于不同部門(mén)法，雇傭關(guān)系歸民法調整，勞動(dòng)關(guān)系由勞動(dòng)法調整。但是，在適用法律方面，我國的民法和勞動(dòng)法構成普通法與特殊法的關(guān)系。法院在審理雇主責任案件時(shí)，只能適用我國民法及司法解釋的相關(guān)規定。而在審理勞動(dòng)爭議案件時(shí)，則應首先考慮適用勞動(dòng)法；在勞動(dòng)法沒(méi)有相應規定的情況下，也可以適用民法及其相關(guān)司法解釋中有關(guān)雇傭關(guān)系的規定。 第三，體現的意志不同。勞動(dòng)關(guān)系體現了國家的強制干預性，勞動(dòng)合同除了體現雙方當事人的意志外，國家對勞動(dòng)者的工資、保險等方面，作了強制性規范，體現了國家意志，故勞動(dòng)關(guān)系兼具國家意志與當事人意志的雙重屬性。而在雇用關(guān)系中，只要雇主與雇員雙方意思達成一致，合同即告成立。 在這里，最明顯的區別是主體不同。這是最容易看清楚的。如果是一個(gè)人雇你為他辦事，就是雇傭關(guān)系。如果你受雇于一個(gè)企業(yè)，那不是雇傭關(guān)系，而是勞動(dòng)關(guān)系。