勞動(dòng)爭議仲裁和雇傭關(guān)系仲裁的區別
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仲裁前置不適用于雇傭關(guān)系糾紛。雇傭關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，不適用于勞動(dòng)仲裁前置，也不能申請勞動(dòng)仲裁，而是直接向法院提起訴訟維權。雇傭關(guān)系是指雇員向雇主提供勞務(wù)，雇主向雇員支付報酬的民事法律關(guān)系。目前我國雇傭關(guān)系的主要形式有：家庭幫工、農民幫工、承包人用工等以完成特定勞動(dòng)事項為限的雇傭形式、合作型雇傭形式、人力資源代理形式等。
第二條《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第二條第二條 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問(wèn)題的解釋(一)》第二條
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兩者在概念上并沒(méi)有實(shí)質(zhì)區別。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )對當事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》規定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出書(shū)面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過(guò)法律規定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì )不予受理。勞動(dòng)爭議仲裁是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )根據當事人的申請，依法對勞動(dòng)爭議在事實(shí)上作出判斷、在權利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。
1、仲裁的對象不同，勞動(dòng)仲裁的對象是勞動(dòng)關(guān)系糾紛，經(jīng)濟仲裁的對象是經(jīng)濟合同糾紛。 2、仲裁程序適用的法律依據不同，勞動(dòng)仲裁適用《勞動(dòng)爭議仲裁法》，經(jīng)濟仲裁適用《仲裁法》。 3、仲裁委員會(huì )不同，勞動(dòng)仲裁委員會(huì )是勞動(dòng)局下屬的事業(yè)單位，經(jīng)濟仲裁委員會(huì )是一個(gè)獨立的第三方組織。 4、仲裁的效果不同，對勞動(dòng)仲裁不服的可以向法院提起訴訟，對經(jīng)濟仲裁不服的除有特定理由外不能向法院提起訴訟。
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勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)爭議訴訟的關(guān)系和區別勞動(dòng)爭議仲裁是勞動(dòng)爭議訴訟的法定前置程序，即先裁后審制，勞動(dòng)爭議當事人須首先將爭議提交勞動(dòng)仲裁機構進(jìn)行仲裁。仲裁裁決后，如對仲裁裁決不服的，應在收到裁決書(shū)后十五日內向人民法院起訴，未經(jīng)仲裁而直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。
2020.08.03 191 -
雇傭關(guān)系中仲裁不需要。雇傭關(guān)系并不是勞動(dòng)關(guān)系，所以不適用勞動(dòng)仲裁前置，也不能申請勞動(dòng)仲裁，而是直接向法院提起訴訟維權。勞動(dòng)仲裁的范圍如下： (一)因確認勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭
2020.07.09 140 -
人事?tīng)幾h仲裁和勞動(dòng)爭議仲裁有何區別區別如下：1.人事?tīng)幾h與勞動(dòng)爭議的時(shí)效不同。人事?tīng)幾h仲裁當事人應當在人事?tīng)幾h發(fā)生之日起60日內，以書(shū)面形式向有管轄權的人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )提出申請。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起60日內，以書(shū)面形式向勞動(dòng)爭議仲裁
2020.10.20 317
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勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)爭議仲裁的區別
從本質(zhì)意義上說(shuō)，《中華人民共和國仲裁法》所規定的仲裁制度與《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》規定的勞動(dòng)爭議“仲裁”制度是截然不同的?！吨俨梅ā匪幎ǖ闹俨弥贫?，是我國按照國際通行慣例在民商事領(lǐng)域內統一建立的法律
2022-03-25 15,340 -
勞動(dòng)爭議仲裁和勞動(dòng)仲裁的關(guān)系是什么，勞動(dòng)爭議仲裁
勞動(dòng)爭議仲裁和勞動(dòng)爭議訴訟的關(guān)系：勞動(dòng)爭議仲裁是勞動(dòng)爭議訴訟的法定前置程序，即“先裁后審”制，勞動(dòng)爭議當事人須首先將爭議提交勞動(dòng)仲裁機構進(jìn)行仲裁。仲裁裁決后，如對仲裁裁決不服的，應在收到裁決書(shū)后十五日
2022-05-06 15,340 -
勞動(dòng)爭議仲裁和人事?tīng)幾h仲裁有區別嗎，勞動(dòng)爭議仲裁和人事?tīng)幾h仲裁
一，勞動(dòng)爭議仲裁和人事?tīng)幾h仲裁有區別，但是勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁和人事?tīng)幾h仲裁是一回是，都是指勞動(dòng)關(guān)系里的人事?tīng)幾h仲裁。 二，勞動(dòng)爭議仲裁和人事?tīng)幾h仲裁的區別： 1，受理案件范圍不同： （1）根據我國《公務(wù)
2022-05-04 15,340 -
勞動(dòng)爭議仲裁和經(jīng)濟仲裁的區別
勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)仲裁是必要的程序，沒(méi)有仲裁就不能提起訴訟；仲裁不需要仲裁協(xié)議；勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )管轄；對仲裁裁決不服可以起訴，對于小額爭議、標準爭議仲裁裁決，用人單位不得起
2021-11-30 15,340
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勞動(dòng)爭議仲裁與民商事仲裁的區別是什么勞動(dòng)爭議仲裁與民商事仲裁的區別有四點(diǎn)，分別是： 1、機構設置方面不同，仲裁委員會(huì )不按行政區劃層層設立，可以在直轄市和省、自治區人民政府所在地的市設立；而勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )是按行政區劃分別在縣、市和市轄區等設立的處理勞動(dòng)爭議的特別機構； 2、
3,453 2022.10.08 -
00:51
勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規定如下： 1、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是相對比較短的，原則上是一年之內提出仲裁的申請，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動(dòng)爭議仲裁有效期勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì )的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時(shí)效內提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開(kāi)
4,996 2022.04.17
