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競業(yè)限制最長(cháng)多久

競業(yè)限制最長(cháng)多久

2020-08-19 153
普法內容
競業(yè)限制的時(shí)間最長(cháng)不得超過(guò)二年。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制期間勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規的規定。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

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  • 法定最長(cháng)競業(yè)限制法定最長(cháng)競業(yè)限制
    法定最長(cháng)競業(yè)限制法定最長(cháng)競業(yè)限制

    法定最長(cháng)競業(yè)限制為兩年，也就是用人單位在于勞動(dòng)者在約定競業(yè)協(xié)議的限制時(shí)間的時(shí)候，約定的時(shí)間只能在兩年以?xún)?，超出兩年時(shí)間的部分，勞動(dòng)者可以不遵守該約定。

    2020-02-28 168
  • 法定最長(cháng)競業(yè)限制
    法定最長(cháng)競業(yè)限制

    關(guān)于競業(yè)限制的期限，一般是規定不得超過(guò)兩年的，而在兩年的范圍內，則可以由用人單位和員工之間協(xié)商確定具體的時(shí)間限制。

    2020-06-02 171
  • 競業(yè)限制公司沒(méi)給錢(qián),最低限制多久
    競業(yè)限制公司沒(méi)給錢(qián),最低限制多久

    競業(yè)限制公司沒(méi)給錢(qián)，最低限制三個(gè)月。 競業(yè)限制三個(gè)月沒(méi)有收到經(jīng)濟補償金，勞動(dòng)者可以要求解除競業(yè)限制。競業(yè)限制期間用人單位依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償，勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開(kāi)

    2023-05-27 26
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  • 法定最長(cháng)競業(yè)限制都可以超過(guò)多久??？

    1、法定最長(cháng)競業(yè)限制為兩年，指的是用人單位在于勞動(dòng)者在約定競業(yè)協(xié)議的限制時(shí)間的時(shí)候，約定的時(shí)間只能在兩年以?xún)?，超出兩年時(shí)間的部分，勞動(dòng)者可以不遵守該約定。 2、法律依據：《勞動(dòng)合同法》 第二十四條競業(yè)

    2022-11-20 15,340
  • 競業(yè)限制時(shí)間有多長(cháng),競業(yè)限制一般約定多長(cháng)時(shí)間

    競業(yè)限制協(xié)議限制時(shí)間由當事人事先約定，但不得超過(guò)二年。競業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，也就是勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終結后，該條款開(kāi)始生效。

    2022-07-02 15,340
  • 什么是競業(yè)限制，競業(yè)限制的期限是多久

    競業(yè)限制，是指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，員工依約定在勞動(dòng)關(guān)系存續期間或勞動(dòng)關(guān)系結束后的一定時(shí)期內，不得到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其它單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭

    2023-07-26 15,340
  • 哪些人可以簽訂競業(yè)限制協(xié)議期限最長(cháng)是多久

    可以簽訂競業(yè)限制協(xié)議的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，競業(yè)限制的期限最長(cháng)不得超過(guò)兩年。

    2022-07-03 15,340
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  • 競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過(guò) 01:00
    競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過(guò)

    根據我國勞動(dòng)合同法的規定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競業(yè)限制的期限不得超過(guò)兩年。也就是說(shuō)，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長(cháng)不得超過(guò)兩年。在約定的期限內，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限

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  • 競業(yè)限制期限是幾年 01:33
    競業(yè)限制期限是幾年

    雖然法律規定了，在勞動(dòng)者離職的時(shí)候，用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以保護自身的合法權益。但是需要注意，競業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來(lái)說(shuō)不能超過(guò)二年，超過(guò)的期限部分是無(wú)效的。雖然競業(yè)限制協(xié)議是雙方當事人的協(xié)商一致的結果，但是為了防

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  • 什么是競業(yè)限制義務(wù) 01:27
    什么是競業(yè)限制義務(wù)

    競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據法律的規定，或者根據用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續期間或者勞動(dòng)關(guān)系結束后的一定時(shí)期內，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競爭單位，

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