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什么是競業(yè)限制義務(wù)

2022-04-15 5,607
視頻內容
競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據法律的規定，或者根據用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續期間或者勞動(dòng)關(guān)系結束后的一定時(shí)期內，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競爭單位，限制或者禁止員工在離職后的一段特定時(shí)間內從事與本單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)，具體包括以下兩種情形：1、不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)，且與原單位具有競爭關(guān)系或者其他利害關(guān)系的其他業(yè)務(wù)單位兼職或任職；2、不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。需要注意的是，用人單位必須以書(shū)面形式與員工約定競業(yè)限制條款。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第二十三條 保密義務(wù)和競業(yè)限制 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 第二十四條 競業(yè)限制的范圍和期限 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

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  • 競業(yè)限制是什么競業(yè)限制的概念
    競業(yè)限制是什么競業(yè)限制的概念

    競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識產(chǎn)權權利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即：勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己

    2024-07-10 74
  • 競業(yè)限制義務(wù)的成立條件
    競業(yè)限制義務(wù)的成立條件

    競業(yè)限制義務(wù)的成立條件：存在書(shū)面競業(yè)限制協(xié)議；只能與高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員簽訂；按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償；競業(yè)限制的期限、地域和范圍都應當具有合理性；期限不得超過(guò)2年。

    2021-01-01 44
  • 什么是競業(yè)限制，保密協(xié)議是不是競業(yè)限制
    什么是競業(yè)限制，保密協(xié)議是不是競業(yè)限制

    競業(yè)限制，是指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，員工依約定在勞動(dòng)關(guān)系存續期間或勞動(dòng)關(guān)系結束后的一定時(shí)期內，不得到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其它單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。 保密協(xié)議

    2020-12-03 378
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  • 什么是競業(yè)限制，競業(yè)限制條款中的競業(yè)限制人員和責任義務(wù)如何區分

    競業(yè)限制，就是承擔保密義務(wù)的勞動(dòng)者根據約定在離開(kāi)用人單位一定期限內不得到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，也不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)與原單位有競爭關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品、業(yè)務(wù)。

    2022-03-06 15,340
  • 競業(yè)限制的定義是什么, 競業(yè)限制的主體是誰(shuí), 競業(yè)限制的期限是多久

    競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識產(chǎn)權權利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即:勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)或

    2022-03-18 15,340
  • 股東是否具有限制競業(yè)限制義務(wù)?

    股東負有競業(yè)禁止（限制）義務(wù)的情形： 1、股東如果擔任董事及高級管理人員，則負有董事和高級管理人員的競業(yè)禁止義務(wù)。 2、股東如果與公司具有勞動(dòng)關(guān)系且屬于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人

    2022-12-02 15,340
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    《勞動(dòng)合同法》第23條第1款規定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項?！睂ω撚斜Ｊ赜萌藛挝簧虡I(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的事項義務(wù)的用人單位的高級管理人員

    2023-01-10 15,340
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  • 競業(yè)限制義務(wù)的成立條件 01:21
    競業(yè)限制義務(wù)的成立條件

    根據我國《勞動(dòng)合同法》的規定，競業(yè)限制成立應當同時(shí)滿(mǎn)足以下五項條件：1、書(shū)面約定。因為競業(yè)限制關(guān)系到員工的擇業(yè)權和生存權，而并非屬于企業(yè)內部制度可以約定的事項，故企業(yè)應當與涉密員工單獨簽訂書(shū)面協(xié)議，或者在勞動(dòng)合同中進(jìn)行約定；2、特定的主體。

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  • 股東有法定競業(yè)限制義務(wù)嗎 01:24
    股東有法定競業(yè)限制義務(wù)嗎

    股東是否承擔法定競業(yè)限制義務(wù)，需要根據實(shí)際情況分析： 如果股東是公司董事、高管的，根據我國公司法規定，在沒(méi)有經(jīng)過(guò)股東會(huì )或股東大會(huì )同意的前提下，不能利用職務(wù)上的便利，替自己或者他人謀取本屬于公司的商業(yè)機會(huì )，同時(shí)也不允許自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與當前

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  • 競業(yè)限制期限是幾年 01:33
    競業(yè)限制期限是幾年

    雖然法律規定了，在勞動(dòng)者離職的時(shí)候，用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以保護自身的合法權益。但是需要注意，競業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來(lái)說(shuō)不能超過(guò)二年，超過(guò)的期限部分是無(wú)效的。雖然競業(yè)限制協(xié)議是雙方當事人的協(xié)商一致的結果，但是為了防

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勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導航
田素偉律師 田素偉律師

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