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單位倒閉補償員工，應當提供勞動(dòng)合同，未簽訂勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)以下憑證證明用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會(huì )保險費的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他。
可以申請勞動(dòng)仲裁，要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資和違法解除的經(jīng)濟賠償金。收集證據證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
公司不得隨意解雇員工，具體要看公司解雇你的事由，才能判斷解雇是否合法。如單位違法解除勞動(dòng)合同，可要求其支付經(jīng)濟賠償金。具體需要了解案件詳細情況才可能給你專(zhuān)業(yè)的意見(jiàn)，如需要法律幫助，可以直接致電咨詢(xún)(如遇本人繁忙可請稍后再撥)或者最好攜帶相關(guān)
對用工單位來(lái)說(shuō)，依法建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險是最基礎的義務(wù)，是勞動(dòng)用工風(fēng)險最好的防范，也是社會(huì )責任的體現。對勞動(dòng)者而言，要重視自身的合法權益的維護，主動(dòng)要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同
用人單位規定勞動(dòng)者辭職必須提前在45天通知用人單位的行為是違法的，是無(wú)效的，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)
第一、如公司沒(méi)有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒(méi)有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。仲裁支持11個(gè)月雙倍工資，法院可支持2年的雙倍工資。 第三、如公司
單位應該為你補繳勞動(dòng)保險，支付解除合同經(jīng)濟補償金為12各月本人工資，不簽勞動(dòng)合同的雙倍工資應該支付12個(gè)月。因為依據《勞動(dòng)合同法實(shí)施細則》第7條“用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的
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用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數額的二倍來(lái)計算。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的。按照相關(guān)法律規定，經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作
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勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償的。未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì )獲得任何補償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
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用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在六個(gè)月內錄用人員的，應當優(yōu)
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