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用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。有爭議的可以申請勞動(dòng)仲裁。 單位不交社保的，可以向社保局投訴
未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日起支付二倍工資至雙方簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同前一日時(shí)止。用人單位沒(méi)有繳納社保的，應承擔： （一）賠償勞動(dòng)者少得或者未得的失業(yè)保險金損失。 （二）承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險
未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者與單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職，關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系不會(huì )獲得任何補償金。 如果單位因勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞動(dòng)關(guān)系。單位需要證明
以單位不履行法定義務(wù)交納五險一金搜集事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證據上勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁請求交納社保應簽未簽勞動(dòng)合同要求雙倍補償
首先，因用人單位拖欠社保，未按時(shí)給您繳納社保，您不能因此向勞動(dòng)仲裁委申請勞動(dòng)仲裁，要求補償社保，因為補繳社保不屬于仲裁委受案范圍，您可以到社保機構投訴用人單位，要求補繳，并要求對用人單位作出處罰。 其
其一，如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月而不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，用人單位應當為勞動(dòng)者購買(mǎi)社保，否則勞動(dòng)者可以要求用人單位補繳社保，其三，可以要求用人單
1、對于單位不簽勞動(dòng)合同，不繳納社會(huì )保險，國家都有明確處罰規定。根據勞動(dòng)合同法規定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2、你可以公司
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內單位不簽的話(huà)，對單位是沒(méi)有懲罰，但是在一個(gè)月內，如果是單位要求職工簽，勞動(dòng)者不簽的話(huà)，那么單位
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入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿(mǎn)1個(gè)月的第二天，到滿(mǎn)一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)
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勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償的。未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì )獲得任何補償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
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