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勞動(dòng)合同除保密和競業(yè)條款外，不得與勞動(dòng)者約定違約金。如果公司提供培訓、約定了服務(wù)期，服務(wù)期內辭職需要賠償公司剩余服務(wù)期的費用。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
勞務(wù)公司合同違約辭退勞動(dòng)者需要支付的賠償金標準有勞動(dòng)者的月工資乘以勞動(dòng)者在有關(guān)單位的連續工作年限，以此來(lái)計算經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是因為他人違約而需要進(jìn)行的補償，在滿(mǎn)足需要支付經(jīng)濟賠償金的條件下，用人單位必須向員工進(jìn)行補償。 【溫馨提示】2
員工服務(wù)期內辭職不必須支付違約金。 勞動(dòng)合同期內離職，一般不需要支付違約金。 如果單位與勞動(dòng)者簽訂了服務(wù)期協(xié)議，員工離職違反服務(wù)期約定的，單位可以要求勞動(dòng)者按照約定支付違約金。 違約金的數額不得超過(guò)用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動(dòng)者
勞動(dòng)者和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，除了競業(yè)條款或者培訓協(xié)議外，用人單位不得和勞動(dòng)者約定其他違約金。勞動(dòng)者違約的，需要依法支付對應的違約金。用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟補償
勞動(dòng)合同是否需要在試用期內支付違約金取決于具體情況。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者不需要支付違約金。用人單位非法解除勞動(dòng)合同的，需要支付違約金。
1、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，公司無(wú)故辭退員工，未簽合同按規定要支付二倍工資的，辭退員工，除了符合勞動(dòng)合同法第三十九條規定外，其它應支付經(jīng)濟補償金的。 2、《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人
勞動(dòng)合同除保密和競業(yè)條款外，不得與勞動(dòng)者約定違約金。如果公司提供培訓、約定了服務(wù)期，服務(wù)期內辭職需要賠償公司剩余服務(wù)期的費用。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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違約金作為約定的違約責任的一種，在一方出現違約行為時(shí)，守約方可以請求違約方，按照原來(lái)的約定支付一定數額的違約金。但是，違約責任只是針對一方出現的違約行為，并不排斥解除權以及繼續履行的存在。也就是說(shuō)，如果對方的違約行為已經(jīng)造成了合同根本無(wú)法繼
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解除合同，并不影響合同違約責任的承擔。換句話(huà)說(shuō)，如果雙方事先約定了違約金條款，同時(shí)合同履行過(guò)程中出現了違約行為，這時(shí)候守約方既可以解除合同，又可以請求對方按照合同內容承擔違約金的責任。但是需要注意的是，合同的違約金責任是約定的違約責任。只有
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公司員工代表公司簽定合同時(shí)，合同另一方應當注意員工的代理權限，合同的效力根據以下情形而定： 1、員工沒(méi)有代理權限，仍實(shí)施代理行為，未經(jīng)公司追認的，對公司不發(fā)生效力； 2、員工沒(méi)有代理權限，仍實(shí)施代理行為，合同另一方有理由相信員工有代理權的，
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