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孕婦解聘雙倍和三期是否都賠

孕婦解聘雙倍和三期是否都賠

2020-02-07 22
普法內容
辭退孕婦不需要賠償三期工資，但是有雙倍賠償。 一般都是會(huì )按雙倍的經(jīng)濟補償金來(lái)進(jìn)行支付，一般給予勞動(dòng)者的賠償是每工作一年就會(huì )支付二個(gè)月的工資作為補償，如果沒(méi)有滿(mǎn)一年但滿(mǎn)了半年以上也會(huì )按二個(gè)月的工資來(lái)進(jìn)行計算。根據相關(guān)法律規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。若有正當理由需要辭退孕婦的，也可以辭退，但是應當支付相應補償金的情形，必須支付到位。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
《女職工勞動(dòng)保護特別規定》第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

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    2020-06-02 321
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