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競業(yè)限制指多長(cháng)時(shí)間

競業(yè)限制指多長(cháng)時(shí)間

2020-04-30 133
普法內容
競業(yè)限制期限一般不得超過(guò)二年，具體的期限可由用人單位與勞動(dòng)者約定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，用人單位應當在競業(yè)限制期限內按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，則應當按照約定向用人單位支付違約金。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規的規定。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

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  • 競業(yè)限制的時(shí)間有多長(cháng)，競業(yè)限制要多久
    競業(yè)限制的時(shí)間有多長(cháng)，競業(yè)限制要多久

    競業(yè)限制期限，依約定，但不得超過(guò)二年。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規的規定。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位

    2020-10-27 58
  • 競業(yè)限制仲裁時(shí)間有多長(cháng)
    競業(yè)限制仲裁時(shí)間有多長(cháng)

    競業(yè)限制仲裁最長(cháng)是1年。依據我國相關(guān)法律的規定，競業(yè)限制協(xié)議是屬于勞動(dòng)爭議的一種，而勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。所以，競業(yè)限制仲裁最長(cháng)是1年。

    2020-01-26 154
  • 這個(gè)是多長(cháng)時(shí)間競業(yè)限制年限嗎
    這個(gè)是多長(cháng)時(shí)間競業(yè)限制年限嗎

    在我國雙方約定的競業(yè)限制年限是不得超過(guò)二年，《勞動(dòng)合同法》明確規定了競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，競業(yè)限制期限不得超過(guò)二年。

    2020-12-28 137
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  • 競業(yè)限制時(shí)間有多長(cháng),競業(yè)限制一般約定多長(cháng)時(shí)間

    競業(yè)限制協(xié)議限制時(shí)間由當事人事先約定，但不得超過(guò)二年。競業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，也就是勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終結后，該條款開(kāi)始生效。

    2022-07-02 15,340
  • 什么是競業(yè)限制競業(yè)限制一般有多長(cháng)時(shí)間

    在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

    2023-02-02 15,340
  • 什么叫競業(yè)協(xié)議，競業(yè)協(xié)議限制多長(cháng)時(shí)間

    競爭協(xié)議的限制一般不超過(guò)兩年。 我國《勞動(dòng)合同法》規定，勞動(dòng)合同終止或者終止后，前款規定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)類(lèi)似產(chǎn)品、從事類(lèi)似業(yè)務(wù)的其他有競爭關(guān)系的用人單位，或者自行開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)類(lèi)似產(chǎn)品、

    2021-11-18 15,340
  • 競業(yè)限制時(shí)間多長(cháng)是什么意思

    競業(yè)限制協(xié)議限制時(shí)間由當事人事先約定，但不得超過(guò)二年。競業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，也就是勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終結后，該條款開(kāi)始生效。

    2022-12-13 15,340
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  • 競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過(guò) 01:00
    競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過(guò)

    根據我國勞動(dòng)合同法的規定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競業(yè)限制的期限不得超過(guò)兩年。也就是說(shuō)，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長(cháng)不得超過(guò)兩年。在約定的期限內，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限

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  • 競業(yè)限制期間補償標準 01:35
    競業(yè)限制期間補償標準

    嚴格意義上，競業(yè)限制期間并沒(méi)有法定的補償標準。這主要是因為，競業(yè)限制協(xié)議本身就是用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商的結果，法律尊重雙方的意思表示自由。因此，一般來(lái)說(shuō)競業(yè)限制期間的補償，應當按照雙方的約定內容來(lái)執行。但是實(shí)踐中出現，用人單位強迫勞動(dòng)者簽

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  • 競業(yè)限制期限是幾年 01:33
    競業(yè)限制期限是幾年

    雖然法律規定了，在勞動(dòng)者離職的時(shí)候，用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以保護自身的合法權益。但是需要注意，競業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來(lái)說(shuō)不能超過(guò)二年，超過(guò)的期限部分是無(wú)效的。雖然競業(yè)限制協(xié)議是雙方當事人的協(xié)商一致的結果，但是為了防

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