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當事人不在勞動(dòng)合同期間簽勞動(dòng)協(xié)議可以嗎

當事人不在勞動(dòng)合同期間簽勞動(dòng)協(xié)議可以嗎

2020-07-14 223
普法內容
個(gè)人之間簽訂的勞動(dòng)協(xié)議不屬于勞動(dòng)合同。因為勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者簽訂的。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十六條第一款規定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。
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  • 簽了勞動(dòng)協(xié)議不簽勞動(dòng)合同行不行
    簽了勞動(dòng)協(xié)議不簽勞動(dòng)合同行不行

    只簽訂勞動(dòng)協(xié)議不簽合同不可以。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 如果用

    2020-08-25 132
  • 聘用協(xié)議書(shū)可以當勞動(dòng)合同嗎
    聘用協(xié)議書(shū)可以當勞動(dòng)合同嗎

    聘用協(xié)議，嚴格來(lái)說(shuō)并不能被視為勞動(dòng)合同，因為它實(shí)際屬于勞務(wù)合同。探究聘用協(xié)議與勞動(dòng)合同的關(guān)鍵差異在于：首先，它們所涉及的主體資格存在明顯不同。具體而言，勞動(dòng)合同的雙方主體分別為用人單位和勞動(dòng)者。其中，用人單位是指依法成立且存續運營(yíng)于中華人民

    2024-04-20 34
  • 經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致勞動(dòng)合同可以解除
    經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致勞動(dòng)合同可以解除

    經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。經(jīng)協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的，雙方應簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)；同時(shí)用人單位應按規定辦理解除勞動(dòng)合同手續。

    2022-12-02 299
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  • 勞動(dòng)協(xié)議書(shū)可以簽在個(gè)人當事人之間嗎？

    個(gè)人之間簽訂的勞動(dòng)協(xié)議不屬于勞動(dòng)合同。因為勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者簽訂的。

    2023-03-07 15,340
  • 是一份勞動(dòng)合同就可以不簽勞動(dòng)協(xié)議嗎

    只簽訂勞動(dòng)協(xié)議不簽合同不可以。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合

    2023-12-24 15,340
  • 2022年簽了勞動(dòng)協(xié)議是否可以不簽勞動(dòng)合同

    1、簽了勞動(dòng)協(xié)議，如果已經(jīng)具備勞動(dòng)合同的期限、勞動(dòng)者的工作時(shí)間、內容、地點(diǎn)等必備的條款，且雙方均簽字蓋章的，可以不簽勞動(dòng)合同。 2、此時(shí)該協(xié)議具有勞動(dòng)合同的性質(zhì)。 3、法律依據：《中華人民共和國勞動(dòng)合

    2023-03-14 15,340
  • 勞動(dòng)合同可以和勞動(dòng)協(xié)議一起簽的嗎

    做兼職的勞動(dòng)者，也可要求簽勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)崗位和勞動(dòng)時(shí)間，薪酬福利和違約責任等重要內容，避免口頭約定的不確定性和爭議性。當然，做兼職不簽署勞動(dòng)合同，一定要選擇口碑不錯的用人單位，用工管理規范，才能將

    2022-08-14 15,340
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  • 勞動(dòng)爭議發(fā)生后,當事人一方可以 00:48
    勞動(dòng)爭議發(fā)生后,當事人一方可以

    勞動(dòng)爭議發(fā)生后，一方當事人可以向用人單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)仲裁爭議委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。當事人可以依次

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  • 學(xué)生沒(méi)畢業(yè)可以簽勞動(dòng)合同嗎 01:23
    學(xué)生沒(méi)畢業(yè)可以簽勞動(dòng)合同嗎

    學(xué)生沒(méi)畢業(yè)不可以簽勞動(dòng)合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習協(xié)議，并在協(xié)議中規定雙方的權利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠

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  • 三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久 01:01
    三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久

    用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長(cháng)不可超過(guò)六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應該要包含在勞動(dòng)合同期限之內；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者，只可以約定一次試用期。根據《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規定，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂

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勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導航
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