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公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同被員工告到勞動(dòng)局，應當及時(shí)與勞動(dòng)者補簽勞動(dòng)合同，并支付勞動(dòng)者的損失。 勞動(dòng)者沒(méi)有的到工資的，可以依法申請勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁裁決委員會(huì )依法作出勞動(dòng)仲裁的，用人單位仍然拒絕支付的情況下，可以到法院起訴。
你可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁，要求未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償和違法解除勞動(dòng)關(guān)系的雙倍補償。
公司和員工簽書(shū)面勞動(dòng)合同，沒(méi)有到勞動(dòng)局備案是合法的，只要勞動(dòng)合同規定里沒(méi)有違反國家法律或法規的，即為有效合同。根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同被員工告到勞動(dòng)局，應當及時(shí)與勞動(dòng)者補簽勞動(dòng)合同，并支付勞動(dòng)者的損失。 勞動(dòng)者沒(méi)有的到工資的，可以依法申請勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁裁決委員會(huì )依法作出勞動(dòng)仲裁的，用人單位仍然拒絕支付的情況下，可
不會(huì )的，如果你不放心，你可以去咨詢(xún)勞動(dòng)局?！秳趧?dòng)爭議調解仲裁法》第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報酬，或者拖欠工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政
老板告不成，相反老板違法。沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，可以主張雙倍工資和辭職時(shí)的補償金。我國的《勞動(dòng)合同法》：建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內
不會(huì ),但要賠償。
00:55
沒(méi)簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據，到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》的相關(guān)規定可知，沒(méi)簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到
01:28
今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當日起，超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，公司應該向勞動(dòng)者支付
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勞動(dòng)合同到勞動(dòng)局備案，不是勞動(dòng)合同的生效要件。用人單位和勞動(dòng)者對于勞動(dòng)合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實(shí)的意思表示在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章；同時(shí)，合同內容合法、符合法律規定，那么這份個(gè)人的勞動(dòng)合同就此生效。所以，我國并未強制要求勞動(dòng)合同需要
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