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公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以在一個(gè)月后請求支付雙倍工資。公司應在員工入職起一個(gè)月內(試用期內也應當與員工簽訂勞動(dòng)合同)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問(wèn)題，雙倍工資的請求訴訟
你可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁，要求未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償和違法解除勞動(dòng)關(guān)系的雙倍補償。
法律并沒(méi)有規定勞動(dòng)合同必須到勞動(dòng)局備案,沒(méi)有備案不含會(huì )產(chǎn)生任何負面影響。至于“辦理失業(yè)險，還有工齡等”問(wèn)題，可以從與公司建立勞動(dòng)關(guān)系之日起（按照《勞動(dòng)合同法》第十條的規定簽訂勞動(dòng)合同），以及按時(shí)、足額繳納社會(huì )保險中得到驗證。
員工被告知勞動(dòng)局可能面臨三種后果： 一、損害企業(yè)誠信和形象； 2、企業(yè)將支付一定的法律成本或責任。 3、企業(yè)可能面臨相關(guān)行政處罰； 4、不利于公司招聘人才和融資貸款。
被員工告到勞動(dòng)局可能主要會(huì )面臨三點(diǎn)后果：可能對企業(yè)的誠信度和形象產(chǎn)生不利影響;企業(yè)會(huì )對此付出一定的法律成本或法律責任;企業(yè)可能會(huì )面臨相關(guān)行政處罰。 一、誠信度員工既然去勞動(dòng)局投訴，說(shuō)明企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理
沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，可以申請勞動(dòng)仲裁。沒(méi)有繳納社會(huì )保險費的，可以向社會(huì )保險費征繳機構反映。勞動(dòng)合同法第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之
用人單位不支付工資，雖然未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者依然可以要求用人單位結清所有工資。如果該用人單位拒絕支付，勞動(dòng)者可以去當地人力資源和社會(huì )保障局勞動(dòng)監察投訴或申請勞動(dòng)仲裁。 1、勞動(dòng)監察一般在當地人力
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員工不續簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補償，要根據實(shí)際情況來(lái)確定。不續簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續簽，需要按照具體情況來(lái)處理。在員工不續簽的情況下，又可以細分為以下的
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簽了勞動(dòng)合同，公司因經(jīng)營(yíng)困難或轉產(chǎn)技術(shù)革新等進(jìn)行經(jīng)濟性裁員，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據，到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》的相關(guān)規定可知，沒(méi)簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到
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