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勞動(dòng)者權益基本如何規定?

勞動(dòng)者權益基本如何規定?

2021-05-11 103
普法內容
據我國法律的規定，勞動(dòng)者享有的權利分別是： （1）享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利。 （2）有取得勞動(dòng)報酬的權利，用人單位應當按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人工資，不得無(wú)故拖欠或克扣工資。勞動(dòng)者在法定節假日、婚喪假期間及社會(huì )活動(dòng)期間也應當有權利取得工資。 （3）有休息、休假的權利。用人單位應保證勞動(dòng)者每周至少休息一天，每日工作不應超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不應超過(guò)44小時(shí)。如果用人單位由于生產(chǎn)需要而延長(cháng)工作時(shí)間，應與勞動(dòng)者協(xié)商，每天最長(cháng)不超過(guò)3小時(shí)。 （4）有獲得勞動(dòng)安全衛生保護的權利。 （5）有接受職業(yè)技能培訓的權利。 （6）有提請勞動(dòng)爭議處理的權利。 （7）有享受社會(huì )保險和福利的權利。 （8）有權拒絕用人單位強令冒險作業(yè)的權利。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十七條對實(shí)行計件工作的勞動(dòng)者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計件報酬標準。 第三十八條用人單位應當保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。 第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動(dòng)節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。 第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

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