用人單位辭退員工的補償標準是什么，用人單位辭退員工的該如何賠償
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第47條規定,經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 3.除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付二個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。 4.六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。 《勞動(dòng)合同法》第36條規定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。 第39條規定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)被依法追究刑事責任的。
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用人單位辭退員工，屬于非過(guò)失性辭退的，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償；屬于違法辭退的，按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于過(guò)失性辭退的，用人單位不需要賠償。
用人單位辭退員工補償標準如下：勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯但因自身原因不能勝任工作的，或者履行勞動(dòng)合同基礎發(fā)生變化的，公司辭退員工需提前三十日通知勞動(dòng)者或額外支付一個(gè)月的工資；無(wú)故單方辭退員工，公司需要支付經(jīng)濟賠償金，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付；無(wú)故單方辭退員工，不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟賠償金按經(jīng)濟補償金的兩倍計算。
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用人單位辭退員工補償標準無(wú)論是辭職還是辭退在勞動(dòng)市場(chǎng)中都是十分常見(jiàn)的事。所謂辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于員工嚴重違紀或者其他原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強制措施。那么，用人單位辭退員工補償標準是怎樣的?用人單位無(wú)故辭退員工的,就屬于違法解除勞
2020.12.15 242 -
用人單位辭退員工的賠償標準用人單位違法辭退員工的賠償應按照經(jīng)濟補償標準的二倍來(lái)計算。二補償標準為每工作一年補償一個(gè)月的工資。不滿(mǎn)一年滿(mǎn)半年按一個(gè)月工資來(lái)補償；不滿(mǎn)六個(gè)月的，補償半月的工資。
2020.11.27 473 -
用人單位辭退員工如何補償用人單位辭退員工補償標準如下： 1、用人單位無(wú)故辭退員工的，屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形，需要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金； 2、經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以
2022.06.25 369
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用人單位辭退員工的補償標準是什么，用人單位辭退員工的補償有哪些
用人單位能不能辭退勞動(dòng)者完全取決于勞動(dòng)者本人，只要勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。經(jīng)濟補償金按勞動(dòng)者在本單位工作
2022-03-01 15,340 -
用人單位辭退員工補償的標準
勞動(dòng)合同履行期間，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規定單方面解除合同辭退勞動(dòng)者。勞動(dòng)者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規定解除合同的，沒(méi)有補償。其中，
2022-04-01 15,340 -
用人單位辭退員工的補償標準
根據《勞動(dòng)法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。 勞動(dòng)者月工資高
2021-03-12 15,340 -
用人單位辭退員工的賠償標準
1.根據《勞動(dòng)合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。 2.第47條規定，經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)
2022-03-23 15,340
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用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數額的二倍來(lái)計算。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的。按照相關(guān)法律規定，經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作
1,758 2022.06.15 -
01:03
單位辭退員工補償標準根據《勞動(dòng)法合同法》相關(guān)的規定，如果因為員工的個(gè)人過(guò)失，導致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補償；如果是用人單位的原因導致員工被辭退的，則用人單位需按照勞動(dòng)法相關(guān)的規定，向員工支付一定的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償的計算標準，根據員工
5,391 2021.04.25 -
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償的規定如下：當用人單位需要辭退勞動(dòng)者時(shí)，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算標準為：勞動(dòng)者在用人單位每工作一年，應當支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的按照一年賠償，不滿(mǎn)六個(gè)月的賠償半個(gè)月工資，員工在用人單位工作的時(shí)
2,796 2022.04.17
