JAPANESE国产在线观看,欧美激情视频,毛片无码A∨免费,欧美第24页草草影院

您的位置：法師兄 > 法律短視頻 > 解雇員工賠償標準
李金濤律師精彩視頻

解雇員工賠償標準

2021-04-25 4,687
視頻內容
首先，在大多數情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的，比如：因為員工的個(gè)人過(guò)失給公司造成重大損失的情況下，公司辭退員工的。按照相關(guān)法律規定，經(jīng)濟補償與勞動(dòng)者在本單位工作的年限直接掛鉤，員工工作每滿(mǎn)一年，用人單位應當支付一個(gè)月工資的補償金。員工工作六個(gè)月以上但不滿(mǎn)一年的，按一年計算；工作不滿(mǎn)六個(gè)月的，用人單位應向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。另外，賠償金的金額一般是經(jīng)濟補償金數額的二倍。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償的計算 經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第八十七條 違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責任 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

*注：法律短視頻為法師兄（原110咨詢(xún)網(wǎng)）原創(chuàng )內容，未經(jīng)授權，任何形式的復制、轉載都視為侵權行為。

律師普法更多>>
  • 若公司解雇員工給予賠償的工資標準是多少？
    若公司解雇員工給予賠償的工資標準是多少？

    經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。

    2024-06-17 28
  • 解雇員工能得到什么賠償，賠償的標準大概是多少
    解雇員工能得到什么賠償，賠償的標準大概是多少

    用人單位違反規定解雇員工的，應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者

    2021-02-26 168
  • 公司解雇病人員工應該怎么賠償？賠償標準是什么？
    公司解雇病人員工應該怎么賠償？賠償標準是什么？

    1、公司辭退你的原因是什么，原因不同，補償或者賠償是不一樣的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補償或者賠償的： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單

    2024-05-16 40
專(zhuān)業(yè)問(wèn)答更多>>
  • 2024年員工解雇賠償標準

    根據相關(guān)法律規定,并經(jīng)雙方協(xié)商達成以下共識:經(jīng)濟補償金將根據勞動(dòng)者在本公司累積的工作年限進(jìn)行發(fā)放。每滿(mǎn)一年,將向勞動(dòng)者發(fā)放相當于該員工一個(gè)月薪酬標準的金額作為補償。對于累計工作滿(mǎn)六個(gè)月但不足一年的情況

    2024-11-08 15,340
  • 三個(gè)月的正式員工解雇賠償標準

    協(xié)商不成，到法院起訴，參考如下法條主張經(jīng)濟補償金法律依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償

    2022-10-10 15,340
  • 正常運行時(shí)解雇員工的賠償標準是多少？賠償標準

    根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償

    2022-10-21 15,340
  • 員工解雇裁員補償標準是多少

    裁員補償標準：《勞動(dòng)合同法》第46條中有以下情況之一的，使用者應向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。1、使用者向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同協(xié)議2、使用者經(jīng)濟裁員的；第四十七條經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年

    2021-10-23 15,340
法律短視頻更多>>
  • 工亡賠償標準2021最新工傷賠償標準北京 00:53
    工亡賠償標準2021最新工傷賠償標準北京

    2021年北京最新工亡賠償標準的規定如下：職工因工死亡的，那么職工的遺屬可以獲得的賠償包括喪葬補助金，供養親屬撫恤金和因公死亡補助金。其中喪葬補助金為當地6個(gè)月的社平工資。供養親屬撫恤金的標準為配偶為每月40%，其他親屬每人每月30%。核定

    3,180 15,340
  • 公司解散員工賠償多少 01:15
    公司解散員工賠償多少

    根據《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定，公司因為有關(guān)原因導致解散的，應該給予員工一定的經(jīng)濟補償，通常情況下，公司應該要提前30天以書(shū)面的形式通知員工解除勞動(dòng)關(guān)系的事情，并依據經(jīng)濟補償金的計算標準，按照員工在本單位的實(shí)際工作年限計算，不滿(mǎn)六個(gè)月的，按0

    1,558 15,340
  • 公司解散怎么賠償員工 00:57
    公司解散怎么賠償員工

    公司解散賠償員工的方式如下：按照法定補償的形式，支付相應的經(jīng)濟補償金。根據相關(guān)法律規定可知，經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資

    1,413 15,340
勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導航
李金濤律師 李金濤律師

北京市盈科（南京）律師事務(wù)所 | 高級合伙人

擅長(cháng)：婚姻家庭、繼承、勞動(dòng)糾紛
咨詢(xún)律師
180-5206-1822
主講嘉賓
為您推薦
法師兄法務(wù)
您好，請問(wèn)有什么可以幫助到您的？
制服 丝袜 亚洲 中文 综合| 果冻传媒一区| 陈冠希艳照门女主角| A男人的天堂久久A毛片| 亚洲A∨精品一区二区三区| 日韩插啊免费视频在线观看|