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*注：法律短視頻為法師兄（原110咨詢(xún)網(wǎng)）原創(chuàng )內容，未經(jīng)授權，任何形式的復制、轉載都視為侵權行為。
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同按合同的內容分為勞動(dòng)合同制范圍以?xún)鹊膭趧?dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同;按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。用工單位的不簽
簽訂勞動(dòng)合同后不履行勞動(dòng)合同違約但合法，最終就是需要承擔民事責任。用人單位與勞動(dòng)者應當自用工之日起訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章后生效。勞動(dòng)合同簽訂流程如下： 1、審查新員工的主體資格： （1）對新入職員工進(jìn)行學(xué)歷、資
如今許多公司不與員工簽署合同，難免會(huì )有員工產(chǎn)生公司不簽勞動(dòng)合同違法嗎的想法，公司不簽勞動(dòng)合同，會(huì )造成許多不良的后果。 一、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會(huì )保險費的義務(wù)。 按照法律規定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞
1、勞動(dòng)合同未約定工資的，屬于違反法律的規定，用人單位可以予以改正，重新與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)報酬。 2、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第十七條 勞動(dòng)合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定
用人單位簽了勞動(dòng)合同后不給員工一份是犯法的。勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正；給勞動(dòng)
用工單位的不簽勞動(dòng)合同的行為嚴重侵害了勞動(dòng)者的利益，是違法的。用工單位需要付出“違法成本”，比如“須按月付雙薪”。公司應在員工入職起一個(gè)月內與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。若沒(méi)有簽
在現實(shí)生活中,企業(yè)和員工之間已經(jīng)形成了較為穩固的勞動(dòng)關(guān)系。有些企業(yè)為了逃避法定的社會(huì )保險繳納等義務(wù),可能會(huì )選擇欺騙員工并讓他們簽署勞務(wù)合同。這種行為是違反法律規定的。相較于勞動(dòng)合同中所包含的權利和保障
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勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續簽，單位應當簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規定，固定期
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小工廠(chǎng)不簽勞動(dòng)合同也沒(méi)有買(mǎi)社保的，員工可以與工廠(chǎng)協(xié)商，要求其在一個(gè)月之內與自己簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，如果工廠(chǎng)不愿意的，則員工可以申請勞動(dòng)仲裁，要求工廠(chǎng)支付從用工之日起第二個(gè)月開(kāi)始計算的雙倍工資。根據《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》的相關(guān)規定
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勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不可以超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不可以超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
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