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勞動(dòng)法中沒(méi)有規定賠償加班費的最高年限,假如有足夠的證據可以證明,可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁主張整個(gè)加班期間的加班費。根據《勞動(dòng)法》的相關(guān)規定, (一)安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不
如勞動(dòng)者與用人單位在收到勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)15天內未提起訴訟,勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)生效回。勞動(dòng)者應持答勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)、執行申請書(shū)向用人單位所在地人民法院申請執行?!秳趧?dòng)爭議調解仲裁法》第五十一條規定:當事人對發(fā)生法律效力的勞動(dòng)仲裁調解書(shū)、裁決書(shū)逾期不
勞動(dòng)局仲裁流程需要45日。根據相關(guān)法律規定,仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件,應當自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )主任批準,可以延期并書(shū)面通知當事人,但是延長(cháng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出
答:《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第四條規定,發(fā)生勞動(dòng)爭議,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會(huì )或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達成和解協(xié)議。第五條規定,發(fā)生勞動(dòng)爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或
1、勞動(dòng)仲裁庭開(kāi)庭后一般是45天之內下裁決書(shū)的。 2、《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第四十三條:仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件,應當自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭議
一、勞動(dòng)仲裁裁決期限 根據《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》規定,勞動(dòng)仲裁從立案到結案一般為45天,特殊情況下可由院長(cháng)批準延長(cháng)15天。因此,如果開(kāi)庭后沒(méi)有中止情形,45天就可以出仲裁結果。另外,《勞動(dòng)爭議調解仲裁
1、仲裁庭應當在開(kāi)庭五日前,將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當事人。當事人有正當理由的,可以在開(kāi)庭三日前請求延期開(kāi)庭。是否延期,由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )決定。 2、仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件,應當自勞動(dòng)爭議仲裁委
申請勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件,應當自仲裁委員會(huì )受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的,經(jīng)仲裁委員會(huì )主任批準,可以延期并書(shū)面通知當事人,但延長(cháng)期限不得超過(guò)十五日。有下列情形的,仲裁期限按照下列規定計算: 1、申
勞動(dòng)爭議一般是由勞動(dòng)合同履行地,或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )管轄。雙方當事人可以向勞動(dòng)合同履行地,或是用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁的。通常會(huì )讓勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )進(jìn)行管轄。仲裁一般是指,將爭議提交給爭議
勞動(dòng)仲裁,全稱(chēng)為勞動(dòng)爭議調解仲裁。換句話(huà)來(lái)說(shuō),也就是勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )對當事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規定在《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》所列舉的各種具體勞動(dòng)關(guān)系爭議中。在我國,勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當事