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*注：法律短視頻為法師兄（原110咨詢(xún)網(wǎng)）原創(chuàng )內容，未經(jīng)授權，任何形式的復制、轉載都視為侵權行為。
一般我們在找工作的時(shí)候會(huì )遇到公司說(shuō)我們一般都是有適用后錄用的用人原則的，一般試用期都是幾天或者是一個(gè)月。其實(shí)這寫(xiě)都是合法的，但是假如你已經(jīng)是正式入職的職員或者是說(shuō)是要面臨前勞動(dòng)合同的員工，在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候一般都要注意。那么勞動(dòng)合同一般簽
銀行正式工需要根據實(shí)際協(xié)商的情況來(lái)進(jìn)行簽訂合同年限。 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限，具體如下： 1、有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱(chēng)定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同；
醫院合同工一般簽兩年。勞動(dòng)合同期限由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商確定，雙方可以簽訂固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
合同一年的試用期最多不得超過(guò)兩個(gè)月。 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月
第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可
法律上入職合同期限，有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(cháng)可短，長(cháng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。
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根據《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定，用人單位與員工簽訂的勞動(dòng)合同，合同的時(shí)間期限具體可以分為以下三種：約定終止時(shí)間固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同以及雙方之間約定以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 1、固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與用
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合同一般為一式兩份，甲乙雙方各執一份。但是法律沒(méi)有明確規定合同要一式幾份，通常由當事人自行約定。當事人可以根據自身的需要決定合同一式兩份，或者一式四份，或者一式六份都可以。其他部門(mén)備份原件，或者害怕遺失的，那么可以在合同中寫(xiě)明本合同一式幾份
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勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續簽，單位應當簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規定，固定期
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