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如果無(wú)法協(xié)商，向勞動(dòng)局行政部門(mén)進(jìn)行投訴或申請勞動(dòng)仲裁要求雙倍工資補償。
可以要求經(jīng)濟補償金，可先協(xié)商溝通處理，不成，再向當地勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委申請勞動(dòng)仲裁解決問(wèn)題。
上班五個(gè)月未提前一個(gè)月通知被辭退的，如果勞動(dòng)者是無(wú)過(guò)錯的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金，按照每做滿(mǎn)一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。
用人單位辭退你，應支付你經(jīng)濟補償。你可以到當地勞動(dòng)仲裁院申請勞動(dòng)仲裁，索要經(jīng)濟補償。根據《勞動(dòng)合同法》第四十七條相關(guān)規定，用人單位辭退勞動(dòng)者，應支付經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者工作滿(mǎn)一年支付本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟補
如果無(wú)法協(xié)商，向勞動(dòng)局行政部門(mén)進(jìn)行投訴或申請勞動(dòng)仲裁要求雙倍工資補償。
如果單位違法辭退，可要求單位支付二倍于經(jīng)濟補償的賠償，具體看案情，以下是相關(guān)規定：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六
用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應當向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿(mǎn)一年支付2個(gè)月的工資作為賠償，勞動(dòng)者工作了2個(gè)月，用人單位應當支付一個(gè)月的工資作為賠償。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人
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工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個(gè)月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個(gè)月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，或者企業(yè)轉產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁剪人員的，或者出現其他勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)
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入職三個(gè)月被辭退，應當向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者入職三個(gè)月后，用人單位按照法律的規定辭退員工的，應當按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付，未滿(mǎn)六個(gè)月的，應當向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償，但
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勞動(dòng)者被公司辭退，如果滿(mǎn)足了法定情形的話(huà)，公司應當向其支付經(jīng)濟補償，具體經(jīng)濟補償根據勞動(dòng)者在公司工作的年限確定。勞動(dòng)者在公司工作每滿(mǎn)一年的，公司應當支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟補償。工作期限為六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，則按照一年計算。工作期限不滿(mǎn)六個(gè)
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