勞動(dòng)仲裁有什么意義？
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1、勞動(dòng)仲裁的含義是：由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )對當事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序，對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決后十五日內提起訴訟。 2、法律依據：《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》 第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
對內容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )對當事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
勞動(dòng)仲裁是用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生糾紛向人民法院申請訴訟的必經(jīng)之路，不可以直接向法院起訴，必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁后下達的裁決書(shū)是有法律效力的，如果用人單位不執行，可以要求法院執行機構強制執行。勞動(dòng)仲裁一般60天就會(huì )出結果，比一般的訴訟案件快很多。
-
勞動(dòng)仲裁的法律意義是什么？勞動(dòng)仲裁法是為公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭議、保護當事人合法權益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定制定的法律，中華人民共和國第十屆全國人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第三十一次會(huì )議于2007年12月29日通過(guò)制定。
2020.11.19 152 -
申請勞動(dòng)仲裁的意義勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的方式之一。申請人申請仲裁應當提交書(shū)面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書(shū)應當載明下列事項： （一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)
2020.02.23 175 -
勞動(dòng)仲裁的意義和作用是什么勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭議仲裁機構對勞動(dòng)爭議當事人爭議的事項，根據勞動(dòng)方面的法律、法規、規章和政策等的規定，依法作出裁決，從而解決勞動(dòng)爭議的一項勞動(dòng)法律制度。 勞動(dòng)仲裁的意義：公正及時(shí)地解決勞動(dòng)爭議；保護勞動(dòng)者和用人單位雙方的合法權益；促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)
2020.12.06 1,345
-
勞動(dòng)仲裁意義是什么
1、勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )對當事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。 2、按照《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》規定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應在
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)仲裁的調解有什么意義？
勞動(dòng)調解仲裁是解決勞動(dòng)爭議的有效途徑。發(fā)生勞動(dòng)爭議的，可以向調解機構申請調解；不愿意調解、調解或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)關(guān)系當事人因執行勞動(dòng)法律、法
2021-12-24 15,340 -
勞動(dòng)仲裁的定義是什么，勞動(dòng)仲裁的申請勞動(dòng)仲裁有
勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )對當事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)法》規定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年
2022-04-16 15,340 -
勞動(dòng)仲裁的定義是什么，勞動(dòng)仲裁的申請勞動(dòng)仲裁有期限
勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )對當事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)法》規定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年
2022-04-23 15,340
-
01:37
什么是勞動(dòng)仲裁?勞動(dòng)仲裁，全稱(chēng)為勞動(dòng)爭議調解仲裁。換句話(huà)來(lái)說(shuō)，也就是勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )對當事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規定在《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》所列舉的各種具體勞動(dòng)關(guān)系爭議中。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當事
5,802 2022.04.17 -
00:54
勞動(dòng)仲裁在什么地方勞動(dòng)仲裁可在人力資源和社會(huì )保障局里的勞動(dòng)仲裁委員會(huì )，提交勞動(dòng)仲裁申請。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )一般是指，處理勞動(dòng)爭議案件的仲裁機構。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì )代表和企業(yè)方面代表組成。依據《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》的規定，
2,748 2022.05.11 -
00:55
勞動(dòng)仲裁有效期勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間通常是一年。仲裁時(shí)效期間，一般是從當事人知道或者應該知道其權利被侵害的那天起開(kāi)始計算。仲裁時(shí)效通常會(huì )因為當事人一方向對方主張權利，或者向有關(guān)部門(mén)請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期
2,955 2022.04.18
