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一般協(xié)議可以當勞動(dòng)合同嗎？

更新時(shí)間：2022.06.20

專(zhuān)題首頁(yè) 法律短視頻律師說(shuō)法專(zhuān)業(yè)問(wèn)答

一般簽了勞動(dòng)協(xié)議可以不簽勞動(dòng)合同嗎
2022.06.24

1、簽了勞動(dòng)協(xié)議，如果已經(jīng)具備勞動(dòng)合同的期限、勞動(dòng)者的工作時(shí)間、內容、地點(diǎn)等必備的條款，且雙方均簽字蓋章的，可以不簽勞動(dòng)合同。 2、此時(shí)該協(xié)議具有勞動(dòng)合同的性質(zhì)。
協(xié)議可以當勞動(dòng)合同使用嗎
2022.10.18

不可以，勞動(dòng)合同是受到勞動(dòng)法保護的，公司在員工入職后30天內必須簽訂勞動(dòng)合同。如果不簽署沒(méi)有辦法保證雙方的基本利益，如果一個(gè)公司連正常的勞動(dòng)合同都不提供，可以基本說(shuō)明公司也不是很正規。公司不提供勞動(dòng)合同，可能存在的問(wèn)題： 1.人力社保局無(wú)法
勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同可以交一起嗎
2023.10.28

1、勞動(dòng)協(xié)議算簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)協(xié)議是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。 2、《勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應當按照勞動(dòng)合同約定
勞動(dòng)合同可以和勞動(dòng)協(xié)議一起簽的嗎
2022.08.14

做兼職的勞動(dòng)者，也可要求簽勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)崗位和勞動(dòng)時(shí)間，薪酬福利和違約責任等重要內容，避免口頭約定的不確定性和爭議性。當然，做兼職不簽署勞動(dòng)合同，一定要選擇口碑不錯的用人單位，用工管理規范，才能將發(fā)生勞動(dòng)糾紛的風(fēng)險指數降到最低限度。兼職
勞動(dòng)合同的解除協(xié)議當天當天可以拿到嗎
2022.10.17

如果用人單位與勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同協(xié)議上注明賠償當日到賬，但是實(shí)際沒(méi)有到賬的，那么反映到勞動(dòng)局解決，申請賠償。
勞動(dòng)合同和勞動(dòng)協(xié)議可以簽嗎？
2022.11.23

1、勞動(dòng)協(xié)議算簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)協(xié)議是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。 2、《勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應當按照勞動(dòng)合同約定
是一份勞動(dòng)合同就可以不簽勞動(dòng)協(xié)議嗎
2023.12.24

只簽訂勞動(dòng)協(xié)議不簽合同不可以。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。如果用
勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)可以代替勞動(dòng)合同嗎
2022.04.11

1、《就業(yè)協(xié)議書(shū)》是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簡(jiǎn)稱(chēng)，主要是用人單位確認畢業(yè)生相關(guān)信息真實(shí)可靠以及接收畢業(yè)生的重要憑據，也是高校進(jìn)行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶(hù)手續等有關(guān)事項的重要依據。就業(yè)協(xié)議一般由國家教育
可以協(xié)議解除勞動(dòng)合同嗎
2022.07.08

合同不是只要違約就可以解除。對于約定解除而言，雙方在簽訂合同時(shí)，對解除事由的約定一定要慎重，不要將一般違約事項規定為解除事由，更不能將法律、法規禁止的事項規定為解除事由。雙方當事人解除事由的約定，既要遵循誠實(shí)信用原則，也要遵循公平合理和社
可以協(xié)議解除勞動(dòng)合同嗎？
2021.10.24

根據我國《勞動(dòng)法》和相關(guān)法規的規定，雙方當事人協(xié)商一致，不違反國家利益和社會(huì )公共利益，提前終止勞動(dòng)合同的法律效力。我國《勞動(dòng)法》第二十四條規定，經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，可解除勞動(dòng)合同。從該條立法來(lái)看，并未規定協(xié)議解除勞動(dòng)合同應具備何種條件
勞動(dòng)合同協(xié)議可以解除嗎？
2022.08.14

(1)被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同 (2)勞務(wù)派遣單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的 (3)勞務(wù)派遣單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的 (4)勞務(wù)派遣單位未依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的 (5)勞務(wù)派遣單
畢業(yè)時(shí)簽的三方協(xié)議可以當勞動(dòng)合同嗎？
2022.07.18

您需要了解以下內容。你與私企簽了三方，將來(lái)你畢業(yè)時(shí)，學(xué)校給你開(kāi)的派遣證就是到這家私企的。你如果想改開(kāi)其他單位就必須將原來(lái)那份三方協(xié)議企業(yè)留存的那一聯(lián)要回來(lái)給到學(xué)校，否則，學(xué)校開(kāi)派遣證時(shí)不會(huì )改開(kāi)其他單位。派遣證涉及的是你的檔案轉移以及你的干
經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致勞動(dòng)合同可以解除
2022.05.15

經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。要求解除合同的一方應以書(shū)面形式通知對方，并與對方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事宜。經(jīng)協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的，雙方應簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》；同時(shí)用人單位應按規定辦理解除勞動(dòng)合同手續。

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一般協(xié)議可以當勞動(dòng)合同嗎？

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