經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致勞動(dòng)合同可以解除
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經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。要求解除合同的一方應以書(shū)面形式通知對方，并與對方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事宜。經(jīng)協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的，雙方應簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》；同時(shí)用人單位應按規定辦理解除勞動(dòng)合同手續。
《勞動(dòng)合同法》第二十四條，經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
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(一)任何權利的行使都應以不違法為前提，勞動(dòng)合同雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同也不例外。應滿(mǎn)足以下條件： 1、協(xié)商解除的須為雙方依法建立的合法勞動(dòng)關(guān)系。這是因為如果雙方非勞動(dòng)合同關(guān)系，或勞動(dòng)合同無(wú)效，也就無(wú)解除一說(shuō)； 2、勞動(dòng)合同雙方均有提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的權利； 3、協(xié)商解除勞動(dòng)合同須在勞動(dòng)合同全部履行完畢之前進(jìn)行。這是因為勞動(dòng)合同一旦履行完畢，已無(wú)解除的必要； 4、勞動(dòng)合同雙方協(xié)商解除合同要遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，且不違反法律強行規定。 (二)協(xié)商解除勞動(dòng)合同是否支付補償。 勞動(dòng)合同雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的： 1、勞動(dòng)者首先提出解除動(dòng)議的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟補償金； 2、用人單位首先提出解除動(dòng)議的，應依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。
與員工協(xié)商一致后，進(jìn)行書(shū)面確認。用人單位與勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，盡量先協(xié)商，雙方基本達成一致后，進(jìn)行書(shū)面確認。
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雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。要求解除合同的一方應以書(shū)面形式通知對方，并與對方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事宜。 經(jīng)協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的，雙方應簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》；同時(shí)用人單位應按規定辦理解除勞動(dòng)合同手續。
2020.12.26 264 -
當事人可以怎樣協(xié)商解除勞動(dòng)合同當事人協(xié)商解除勞動(dòng)合同的條件： 1、協(xié)商解除的須為雙方依法建立的合法勞動(dòng)關(guān)系； 2、勞動(dòng)合同雙方均有提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的權利； 3、協(xié)商解除勞動(dòng)合同須在勞動(dòng)合同全部履行完畢之前進(jìn)行； 4、勞動(dòng)合同雙方協(xié)商解除合同要遵守平等自愿、協(xié)商一致的
2020.07.09 96 -
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合同協(xié)商一致可否解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同法第三十六條規定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。此條是關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同的規定，根據提出解除的主體不同，可以將協(xié)商解除分為兩種情況，一種是由用人單位提出的解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)
2021-03-21 15,340 -
協(xié)商一致是否可以解除勞動(dòng)合同
可以的。根據《勞動(dòng)合同法》第三十六條規定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！卑吹谒氖鶙l第二項規定，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一
2022-03-15 15,340 -
協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償
。協(xié)商解除勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下，經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，達成一致提前終止勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第36條規定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)法合同。 《勞動(dòng)合同法》第46條規
2022-03-30 15,340 -
用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同
1、但若是用人單位有過(guò)錯， 如第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的; (三)未依法為勞
2022-04-22 15,340
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00:53
協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應當根據實(shí)際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟補償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年
2,889 2022.05.11 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動(dòng)合同，應當分類(lèi)討論。在符合《勞動(dòng)合同法》允許用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，用人單位可以不用與勞動(dòng)者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時(shí)解除合同，則屬于違法行為，應當負法律責
5,167 2022.04.17 -
01:03
解除勞動(dòng)合同怎么寫(xiě)解除勞動(dòng)合同書(shū)寫(xiě)法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書(shū)簽訂之日起一周之內，按照甲方的相關(guān)規定，和要求辦理完畢全部的交接手續。為彌補乙方因上述約定而有可能出現的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17
