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一般協(xié)議可以當勞動(dòng)合同嗎？

更新時(shí)間：2022.06.20

專(zhuān)題首頁(yè) 法律短視頻 律師說(shuō)法 專(zhuān)業(yè)問(wèn)答
行動(dòng)指南
協(xié)議是不能夠當作勞動(dòng)合同的。但如果協(xié)議當中有明確的勞動(dòng)合同條款的話(huà)，那么可以當作勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同當中需要包含必備條款和約定條款。必備條款包括勞動(dòng)者的工作時(shí)間、工資等相關(guān)內容。
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  • 勞動(dòng)合同的解除協(xié)議當天當天可以拿到嗎

    如果用人單位與勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同協(xié)議上注明賠償當日到賬，但是實(shí)際沒(méi)有到賬的，那么反映到勞動(dòng)局解決，申請賠償。

    2022-10-17 15,340
  • 經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致勞動(dòng)合同可以解除

    經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。要求解除合同的一方應以書(shū)面形式通知對方，并與對方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事宜。經(jīng)協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的，雙方應簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》；同時(shí)用人單位應按規定

    2022-05-15 15,340
  • 勞動(dòng)合同爭議一般多久可以申請勞動(dòng)仲裁

    對勞動(dòng)合同有爭議，自當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起1年內可以申請仲裁。 《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第二十七條規定：勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵

    2022-12-28 15,340
  • 勞動(dòng)合同到期協(xié)議可以延期嗎

    勞動(dòng)合同到期后以法律規定順延的，可以不用簽協(xié)議，勞動(dòng)合同會(huì )自動(dòng)順延到法定情形消失?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十五條規定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動(dòng)合同應當續延至相應的情形

    2022-11-11 15,340
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  • 勞動(dòng)爭議發(fā)生后,當事人一方可以 00:48
    勞動(dòng)爭議發(fā)生后,當事人一方可以

    勞動(dòng)爭議發(fā)生后，一方當事人可以向用人單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)仲裁爭議委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。當事人可以依次

    1,490 2022.04.17
  • 靈活用工協(xié)議是勞動(dòng)合同嗎 01:15
    靈活用工協(xié)議是勞動(dòng)合同嗎

    靈活用工協(xié)議，不一定是勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一般情況下都是書(shū)面的形式，而且需要滿(mǎn)足一定的實(shí)質(zhì)條件：用工者與被用工者之間已經(jīng)成立了實(shí)質(zhì)的勞動(dòng)關(guān)系，二者之間存在從屬性的人身關(guān)系。具體來(lái)說(shuō)，想要證明靈活用工協(xié)議屬于勞動(dòng)合同，可以從以下幾點(diǎn)入手： 1、

    6,162 2022.06.22
  • 勞動(dòng)合同和就業(yè)協(xié)議的區別 00:50
    勞動(dòng)合同和就業(yè)協(xié)議的區別

    勞動(dòng)合同和就業(yè)協(xié)議，一般有以下的三個(gè)的區別，具體如下： 1、就業(yè)協(xié)議屬于三方協(xié)議，和勞動(dòng)合同的作用基本相同； 2、就業(yè)協(xié)議比勞動(dòng)合同多一種功能，即學(xué)校統計就業(yè)率的作用； 3、就業(yè)協(xié)議需要對勞動(dòng)合同法的規定對勞動(dòng)者勞動(dòng)時(shí)間、地點(diǎn)、內容等進(jìn)行約

    7,937 2022.04.17
一般協(xié)議可以當勞動(dòng)合同嗎？
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法師兄法務(wù)
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