勞動(dòng)協(xié)議是算勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)協(xié)議就是勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的建立雖然也體現了當事人的合意性，但

勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區別有兩點(diǎn)，分別為法律依據以及法律性質(zhì)這兩方面。具體而言，主要體現在以下兩個(gè)方面：1、勞動(dòng)合同有明確的法律依據?！秳趧?dòng)合同法》第二條規定了，用人單位與勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》?！秳?/p>

根據《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定，用人單位與員工簽訂的勞動(dòng)合同，合同的時(shí)間期限具體可以分為以下三種：約定終止時(shí)間固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同以及雙方之間約定以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 1、固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與用

國企勞動(dòng)合同一般簽幾年，要根據實(shí)際情況來(lái)定。具體情況如下：1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(cháng)可短，長(cháng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月；2、無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

今天和大家分享一下三方協(xié)議和勞動(dòng)合同的區別 三方協(xié)議和勞動(dòng)合同主要有下面幾點(diǎn)區別： 第一，兩者簽訂主體不一樣。三方協(xié)議的簽訂主體主要包括學(xué)校、畢業(yè)生和用人單位。而勞動(dòng)合同的主體只包括勞動(dòng)者和用人單位兩方； 第二，兩者簽訂時(shí)間不同。三方協(xié)議主

勞動(dòng)合同丟失可以補。一般一式三份，由勞動(dòng)者本人、用人單位和勞動(dòng)部門(mén)各保存一份。如果勞動(dòng)者保存的一份丟失，可以到用人單位復印保存的一份，加蓋印章，標注復印來(lái)源即可。舉證勞動(dòng)者和單位間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，通常需要以下的證據材料： 1、勞動(dòng)者工作內

勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續簽，單位應當簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規定，固定期

勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形

聘用合同與勞動(dòng)合同是不一樣的。確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權利義務(wù)的協(xié)議，是保護勞動(dòng)者合法權益的基本依據。廣義上的勞動(dòng)合同包括聘用合同。本文僅從狹義上區分勞動(dòng)合同與聘用合同，我認為勞動(dòng)合同與聘用合同至少存在如下區別?！秳趧?dòng)合同法》第九十六條事業(yè)單

用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動(dòng)合同，應當分類(lèi)討論。在符合《勞動(dòng)合同法》允許用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，用人單位可以不用與勞動(dòng)者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時(shí)解除合同，則屬于違法行為，應當負法律責

勞務(wù)協(xié)議和勞務(wù)合同的區別有以下四點(diǎn)，分別是： 1、二者的法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據，屬于勞動(dòng)法的范疇；勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟法律關(guān)系的依據，屬于民法、經(jīng)濟法的范疇； 2、對合同主體要求不同。勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一

協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應當根據實(shí)際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟補償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年

學(xué)生沒(méi)畢業(yè)不可以簽勞動(dòng)合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習協(xié)議，并在協(xié)議中規定雙方的權利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠