久久婷婷丁香七月色综合_沒(méi)簽勞動(dòng)合同到勞動(dòng)局告到底能不能去-專(zhuān)業(yè)問(wèn)答-法師兄

沒(méi)有勞動(dòng)合同能到勞動(dòng)局去告嗎
2023.02.27

沒(méi)有勞動(dòng)合同，但是要有在本單位工作的證據，例如工資條、工裝等，可以向勞動(dòng)監察大隊投訴或者到勞動(dòng)仲裁委申請勞動(dòng)仲裁。《勞動(dòng)合同法》第八十二條規定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的
沒(méi)簽勞動(dòng)合同到底能不能終止勞動(dòng)合同
2022.04.20

提前30天書(shū)面通知用人單位可以解除合同，隨時(shí)可以要求退押金，可以主張未簽合同二倍工資。一、未簽合同根據《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規定，用人單位用工一年多未簽訂勞動(dòng)合同的，視為已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應當從滿(mǎn)一
勞動(dòng)局到底能不能補辦勞動(dòng)合同呢
2023.01.15

勞動(dòng)局可以補辦勞動(dòng)合同 1、勞動(dòng)合同法一般一式三份，由本人、用人單位和勞動(dòng)部門(mén)各保存一份。如果保存的一份丟失，可以到用人單位復印他們保存的一份，然后加蓋印章，標注復印來(lái)源即可。 2、勞動(dòng)合同文本也可以由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。 3、合同的
沒(méi)簽勞動(dòng)合同能不能告到勞動(dòng)監察大隊
2022.11.12

沒(méi)簽合同勞動(dòng)監察大隊是會(huì )管的。【法律依據】《勞動(dòng)合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂
勞動(dòng)合同到期沒(méi)續簽到底能不能補償
2023.11.25

勞動(dòng)合同到期如果單位不續簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟補償。用人單位提出不續簽的，應該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第14條的情況下要求續簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話(huà)，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動(dòng)者賠償金，
半年勞動(dòng)合同到底能不能簽
2022.11.09

勞動(dòng)合同可以簽半年。勞動(dòng)合同分為分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，均可以由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致決定。
勞動(dòng)合同到底要不要去勞動(dòng)局備案?
2022.11.08

1、勞動(dòng)合同不用去勞動(dòng)局備案。 2、法律并沒(méi)有規定勞動(dòng)者和用人單位在簽訂勞動(dòng)合同后必須要去勞動(dòng)局備案，只要勞動(dòng)合同本身和簽訂合同的程序符合法律的規定，雙方在合同上簽字或者蓋章后，合同就生效了，是否備案不影響合同的有效性。
沒(méi)有畢業(yè)到底能不能簽訂勞動(dòng)合同
2022.11.03

可以簽勞動(dòng)合同，但必須符合法律規定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利的；（三）違反法律、行政法規強
沒(méi)有勞動(dòng)合同去勞動(dòng)局能告他嗎
2022.10.08

如果對方是公司，去勞動(dòng)監察大隊投訴。
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么告到勞動(dòng)局
2023.12.03

公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同被員工告到勞動(dòng)局，應當及時(shí)與勞動(dòng)者補簽勞動(dòng)合同，并支付勞動(dòng)者的損失。勞動(dòng)者沒(méi)有的到工資的，可以依法申請勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁裁決委員會(huì )依法作出勞動(dòng)仲裁的，用人單位仍然拒絕支付的情況下，可以到法院起訴。
勞動(dòng)合同到底能不能一年一簽
2022.08.17

勞動(dòng)法無(wú)此規定，第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定
勞動(dòng)合同到期不續簽會(huì )被告到勞動(dòng)局嗎
2023.02.13

不會(huì )的，如果你不放心，你可以去咨詢(xún)勞動(dòng)局?！秳趧?dòng)爭議調解仲裁法》第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報酬，或者拖欠工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應當依法處理?！秳趧?dòng)合同法》第四十七
沒(méi)有勞動(dòng)合同到底能不能證明勞動(dòng)關(guān)系
2022.02.17

如用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會(huì )保險費的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人

上一頁(yè) 首頁(yè) 1 2 3 4 5 尾頁(yè) 下一頁(yè) 到第頁(yè)

勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導航

JAPANESE国产在线观看,欧美激情视频,毛片无码A∨免费,欧美第24页草草影院

沒(méi)簽勞動(dòng)合同到勞動(dòng)局告到底能不能去