沒(méi)有勞動(dòng)合同，但是要有在本單位工作的證據，例如工資條、工裝等，才可以向勞動(dòng)監察大隊投訴或者到勞動(dòng)仲裁委申請勞動(dòng)仲裁。

勞動(dòng)合同到期后公司可以不續簽，但是要支付勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟補償。除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付

進(jìn)廠(chǎng)沒(méi)簽合同可以去勞動(dòng)局告。根據我國有關(guān)法律法規，用人單位自使用勞動(dòng)者之日起一個(gè)月以上不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。 沒(méi)有簽勞動(dòng)合同要起訴需要什么材料 1、應聘登記表、入職登記表、錄用通知書(shū)、面試通知

根據我國法律規定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應從滿(mǎn)一個(gè)月后開(kāi)始的次月支付二倍工資的賠償，到自用工之日起滿(mǎn)一年的當日可以視為簽訂無(wú)固期勞動(dòng)合同。

有用。 一、用人單位超過(guò)一個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，應當從第二個(gè)月其賠償給勞動(dòng)者雙倍工資，最多賠償至勞動(dòng)者在單位工作滿(mǎn)一年時(shí)為止，即最多賠償給勞動(dòng)者十一個(gè)月的雙倍工資。 二、如果違反本法規定不訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立之日起向勞動(dòng)者每月

可以的。勞務(wù)合同有任何問(wèn)題都可以去勞動(dòng)局申訴。也可以向當地仲裁機構申請仲裁，但是要有在本單位工作的證據，例如工資條、工裝等。根據勞動(dòng)法規定未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的可以要求用人單位支付自工作之日滿(mǎn)一月起至未滿(mǎn)一年期間的雙倍工資。

如果公司不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面合同的期限超過(guò)一個(gè)月的，勞動(dòng)者每月能拿到兩倍的工資。從勞動(dòng)者進(jìn)入公司滿(mǎn)一個(gè)月以后即第二個(gè)月開(kāi)始計算，最多支付十一個(gè)月，但如果是勞動(dòng)者故意或者不愿意與公司簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，不適用該條款。

個(gè)人可以到勞動(dòng)中的查詢(xún)窗口查到自己是否簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，簽訂過(guò)的勞動(dòng)合同在勞動(dòng)局中都會(huì )有備案；勞動(dòng)合同備案之后用人單位應該依法給勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險。

工廠(chǎng)沒(méi)與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工不可以到勞動(dòng)局起訴，可以到勞動(dòng)部門(mén)投訴。

沒(méi)有簽勞動(dòng)合同能拿到工資，具體情況如下： 1、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同自動(dòng)離職能拿到工資； 2、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，本身就是違法行為，用人單位應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資； 3、未簽勞動(dòng)合同損壞了勞動(dòng)者的合法權益，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。 合同簽

沒(méi)有勞動(dòng)合同，但是要有在本單位工作的證據，例如工資條、工裝等，可以向勞動(dòng)監察大隊投訴或者到勞動(dòng)仲裁委申請勞動(dòng)仲裁。

沒(méi)簽合同是可以去勞動(dòng)局告的。 1、用人單位應當自第二月起支付兩倍工資。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 2、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同被員工告到勞動(dòng)局，應當及時(shí)與勞動(dòng)者補簽勞動(dòng)合同，并支付勞動(dòng)者的損失。