勞動(dòng)合同到期不續簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續維持原來(lái)的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續簽的，則用人單位無(wú)需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來(lái)的勞動(dòng)條件，導致員工不續簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿

員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來(lái)看：如果是用人單位不續簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續簽，則需要了解具體不愿意續簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續維持、或提高原有勞動(dòng)

勞動(dòng)合同到期公司不續簽有補償的；當用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續續簽，則應當向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規定，經(jīng)濟補償的計算標準為：經(jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工

勞動(dòng)者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔保條款的勞動(dòng)合同不能簽； 2、附加不合理條款的勞動(dòng)合同不能簽； 3、生死自負的勞動(dòng)合同不能簽； 4、口頭用工勞動(dòng)合同不能簽。 建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞

公司不簽訂勞動(dòng)合同，屬于嚴重侵害勞動(dòng)者合法權益的行為。勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式，來(lái)維護自身的合法權益： 1、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位繳納社保費用、進(jìn)行經(jīng)濟賠償等； 2、如公司用工已滿(mǎn)一個(gè)月但不足一年的，但是拒絕同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，

用人單位不一定需要與勞動(dòng)者續簽合同，因此沒(méi)有續簽勞動(dòng)合同的單位，不一定需要承擔賠償責任。但是需要注意，如果用人單位繼續用工，就應當與勞動(dòng)者續簽勞動(dòng)合同或者簽訂新的勞動(dòng)合同。拒絕簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，應當向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資，作為對勞

沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項社會(huì )保險費的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位

勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償的。未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì )獲得任何補償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞

沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的話(huà)，勞動(dòng)者有權直接向公司請求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。一定期限內企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規定勞動(dòng)者有權請求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權請求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次

未簽訂勞動(dòng)合同，有以下幾種解決途徑： 1、和單位協(xié)商解決，直接向用人單位提出簽訂勞動(dòng)合同的要求； 2、如果用人單位有工會(huì )組織，就業(yè)者也可以向工會(huì )反映情況，請工會(huì )出面向用人單位提出要求； 3、如果用人單位執意不肯簽訂勞動(dòng)合同，可以向勞動(dòng)監察機

勞動(dòng)合同履行期屆滿(mǎn)前，用人單位應當遵循嚴格的續簽程序，勞動(dòng)合同續簽流程具體如下： 1、發(fā)出續訂勞動(dòng)合同意向書(shū)，征求勞動(dòng)者的意見(jiàn)如果用人單位需要續訂勞動(dòng)合同，應當在勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前的一定期限內通知勞動(dòng)者，征求勞動(dòng)者的意見(jiàn)； 2、雙方當事人協(xié)

用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動(dòng)合同，應當分類(lèi)討論。在符合《勞動(dòng)合同法》允許用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，用人單位可以不用與勞動(dòng)者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時(shí)解除合同，則屬于違法行為，應當負法律責

公司拒絕簽訂勞動(dòng)合同，員工的維權途徑如下： 1、首先與公司進(jìn)行協(xié)商，如果公司沒(méi)有主動(dòng)提起簽訂勞動(dòng)合同，員工可以主動(dòng)向公司提起，要求簽訂勞動(dòng)合同； 2、如果用人單位有工會(huì )組織，就業(yè)者也可以向工會(huì )反映情況，請工會(huì )出面向用人單位提出要求； 3、如