單位支付的競業(yè)限制補償金的標準一般為勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資的30%。單位一般必須對員工的競業(yè)禁止行為做出經(jīng)濟補償，競業(yè)禁止協(xié)議中也必須同時(shí)寫(xiě)明補償金的數額和具體的發(fā)放辦法。

競業(yè)限制，是指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，員工依約定在勞動(dòng)關(guān)系存續期間或勞動(dòng)關(guān)系結束后的一定時(shí)期內，不得到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其它單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。 競業(yè)限制

一、競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在、知識產(chǎn)權權利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即：勞動(dòng)者在終止或后的一定期限內不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競

競業(yè)限制，是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識產(chǎn)權權利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。限制時(shí)間由當事人事先約定，但不得超過(guò)二年。

競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在、知識產(chǎn)權權利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即：勞動(dòng)者在終止或后的一定期限內不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)

競業(yè)禁止，又稱(chēng)為競業(yè)回避、競業(yè)避讓?zhuān)怯萌藛挝粚T工采取的以保護其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施，是根據法律規定或雙方約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續期間或勞動(dòng)關(guān)系結束后的一定時(shí)期內，限制并禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競爭單位，限制并禁止員工在

是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識產(chǎn)權權利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。

根據我國相關(guān)的法律規定，競業(yè)限制是用人單位與負責保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同、知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議或者技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。也就說(shuō)，勞動(dòng)者在合同終止后的一段時(shí)間內，不能再次參與經(jīng)營(yíng)類(lèi)似業(yè)務(wù)或者有其他競爭關(guān)系的用人單位任

競業(yè)限制，又稱(chēng)為競業(yè)禁止、競業(yè)避讓?zhuān)怯萌藛挝粚T工采取的以保護其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施。

競業(yè)限制是指對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定：在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內相關(guān)人員不得到本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)

競業(yè)禁止，又稱(chēng)為競業(yè)回避、競業(yè)避讓?zhuān)怯萌藛挝粚T工采取的以保護其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施，是根據法律規定或雙方約定； 在勞動(dòng)關(guān)系存續期間或勞動(dòng)關(guān)系結束后的一定時(shí)期內，限制并禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競爭單位； 限制并禁止員

競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識產(chǎn)權權利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。具體來(lái)說(shuō)，競業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營(yíng)有重大影響的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的，一定

競業(yè)限制的范圍和期限是：競業(yè)限制的范圍限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，最長(cháng)不得超過(guò)兩年。