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原單位的離職證明丟了怎么辦

2022-04-17 4,247
視頻內容
原單位的離職證明丟了的，勞動(dòng)者可以到原單位要一份復印件，也可以找原單位重新開(kāi)一份離職證明。根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定可知，原單位應當在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)向勞動(dòng)者出具離職證明，離職證明上應當寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除勞動(dòng)關(guān)系日期、工作崗位以及在本單位工作年限等。如果原單位在勞動(dòng)者離職時(shí)不肯開(kāi)具離職證明的勞動(dòng)者可以到當地的勞動(dòng)監察大隊投訴或者到用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁委員會(huì )在收到勞動(dòng)者的仲裁申請之日起五日內決定是否受理。如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續期間被原單位拖欠工資的，也可以向勞動(dòng)監察大隊投訴或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)仲裁，對仲裁結果不服的再向法院起訴。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第五十條  用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。 勞動(dòng)者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規定應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

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  • 我的離職證明不見(jiàn)了，原單位不給補，怎么辦。
    我的離職證明不見(jiàn)了，原單位不給補，怎么辦。

    勞動(dòng)者離職后，用人單位依法給勞動(dòng)者出具了解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)者將解除勞動(dòng)合同證明丟失了，勞動(dòng)者可以請用人單位依法出具，用人單位如果不給勞動(dòng)者出具，勞動(dòng)者可以通過(guò)社保繳納證明和出具一份和原用人單位沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系的聲明予以解決?！秳趧?dòng)合同法》第

    2024-06-09 31
  • 離職證明丟失原單位不給補辦怎么才能辦理失業(yè)證
    離職證明丟失原單位不給補辦怎么才能辦理失業(yè)證

    沒(méi)有離職證明（也叫：回工回執），你辦不了失業(yè)登記，辦不了失業(yè)登記也就辦不了失業(yè)證。

    2024-06-10 35
  • 離職證明用原單位開(kāi)嗎？
    離職證明用原單位開(kāi)嗎？

    新公司要原公司開(kāi)具的離職證明原件是為了保證新招募的員工已經(jīng)和原單位沒(méi)有任何勞動(dòng)關(guān)系，如果招聘了和原單位沒(méi)有解除勞動(dòng)合同的員工，對原單位造成的損失新單位也是會(huì )有連帶責任的。

    2020-10-23 456
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  • 離職證明丟失了之后又找到公司要去辦理離職證明原單位不給辦怎么辦

    需要辦理社保和檔案的轉移和登記。一般還需要解除勞動(dòng)合同證明，但是因為有失業(yè)證，所以通常單位會(huì )認可。新單位要求當事人出具原來(lái)單位的離職證明，主要原因是依照我國勞動(dòng)合同法規定執行的，我國勞動(dòng)合同法規定，用

    2022-02-12 15,340
  • 離職證明丟了一定要原單位出具才能補辦嗎

    1、離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料。離職員工可以向人力資源部申請填發(fā)離職證明書(shū)，人力資源部發(fā)出的離職證明書(shū)只證明離職員工的受

    2022-11-15 15,340
  • 離職后原單位應該出具的離職證明丟失嗎

    員工辭職，應該由單位在人社局辦理失業(yè)登記手續，如果未辦理失業(yè)登記手續，那么在新單位工作的是無(wú)法辦理就業(yè)登記手續，也就是新就業(yè)是無(wú)法在人社局進(jìn)行就業(yè)備案的。員工可以和原單位聯(lián)系要求原單位辦理失業(yè)登記手續

    2022-03-11 15,340
  • 離職證明原件丟了, 之前單位可以去查嗎?

    離職證明的目的主要在于，確保你已經(jīng)已經(jīng)離職，和前公司不存在勞動(dòng)關(guān)系了。因為反不正當競爭法里有規定，招收尚未解除勞動(dòng)關(guān)系的員工，給前單位造成損失的，新單位要承擔連帶責任。另外，離職證明的內容，一般包括你

    2022-02-07 15,340
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  • 單位交了醫保原來(lái)的農合咋辦 01:30
    單位交了醫保原來(lái)的農合咋辦

    單位交了醫保，原來(lái)的農合的處理如下：因為職工醫療保險和新農村合作醫療保險在報銷(xiāo)的過(guò)程中，只能夠選擇其中之一來(lái)進(jìn)行報銷(xiāo)，是不可能重復報銷(xiāo)的，也不可能報銷(xiāo)兩次，所以說(shuō)報銷(xiāo)職工醫療保險相對來(lái)說(shuō)報銷(xiāo)比例會(huì )更高一些，可以達到70%左右，那么新農村合作

    11,450 15,340
  • 從原單位辭職后社保怎么處理 00:53
    從原單位辭職后社保怎么處理

    從原單位辭職后社保的處理如下：已經(jīng)離職的，原公司就不會(huì )繼續交社保了，原單位會(huì )去社保局辦理減員手續，這樣社保就自動(dòng)封停了。如果轉移到本地的新單位，則只需將社保號告訴新單位就行了，單位就可以辦理社保續交手續，若不知道自己的社保號，只需憑身份證到

    4,610 15,340
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    單位代發(fā)工資證明怎么開(kāi)

    工資單單位證明，一般可以讓用人單位人力資源部開(kāi)具，通常需要包含以下內容： 1、勞動(dòng)者的身份證號碼； 2、勞動(dòng)者的工作年限； 3、勞動(dòng)者的工作崗位； 4、勞動(dòng)者的年收入； 5、最后需要用人單位蓋章，寫(xiě)清楚開(kāi)具日期。 除此之外，用人單位在支付工

    8,319 15,340
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