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單位自用工之日起即與職工建立了勞動(dòng)關(guān)系,應當在一個(gè)月之內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者還可以按照法律規定要求支付雙倍工資。勞動(dòng)者提前三十日通知用人單位即可離職,工資和應當支付的賠償按合同
勞動(dòng)者試用期辭職工資按照勞動(dòng)合同約定的試用期工資標準計算。如果按綜合工時(shí)制計算的話(huà),本月超過(guò) 20、83天(法定月工作時(shí)間)的都應計算為加班工資,滿(mǎn)8小時(shí)的以平時(shí)小時(shí)工資的200來(lái)計算;不到8小時(shí)的按
試用期內員工辭職只結算50%的工資,50%的工資如果低于當地最低工資標準的,那么公司如此的規定顯然是不合法的,該規定是無(wú)效的。試用期內的工資應該是不低于原崗位工資的80%并不低于當地最低工資標準。參照
勞動(dòng)者在試用期內就向單位提出辭職申請的,此時(shí)也是可以獲得工資,但對工資的計算往往是根據實(shí)際上班的天數確定。通常試用期辭職后工資要么是在辦理完手續之后就會(huì )結算并支付,當然更多的卻是按照單位正常支付工資的
工資是勞動(dòng)報酬,只有付出了勞動(dòng),就有享受勞動(dòng)報酬的權利,試用期被辭退,用人單位應當按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)支付工資報酬,應當從用人單位與員工建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計發(fā)至勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日?!豆べY支付暫行
勞動(dòng)者在試用期內是不可以隨時(shí)離職的,勞動(dòng)者在試用期期間辭職,需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職,企業(yè)可以認定其是擅自離職,只能按曠工處理,扣除曠工工資。但是勞動(dòng)者不需支付賠償金。根據規定,勞動(dòng)合同期
工作試用期被辭退賠償,用人單位有證據證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的,可以解除合同,無(wú)需支付經(jīng)濟補償金,但是應當按出勤結清工資。因為結算的是試用期工資,當然按照試用期工資標準計算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應在解除或終止勞動(dòng)合
員工在試用期內,有以下情形之一,用人單位可將其辭退,可不作任何經(jīng)濟補償: 1、員工在試用期內,被用人單位證明不符合錄用條件的; 2、員工在試用期內,嚴重違反了公司有關(guān)的規章制度; 3、出現嚴重的失職,徇私舞弊,給公司造成重大損害的; 4、在