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沒(méi)有工資到期沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同

更新時(shí)間：2022.03.25

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行動(dòng)指南
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且不支付其工資的，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì )保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等，只要證明雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者就可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月）以及被拖欠的工資，從勞動(dòng)者離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！
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律師普法
  • 簽訂勞動(dòng)合同后沒(méi)有給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同可以嗎
    簽訂勞動(dòng)合同后沒(méi)有給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同可以嗎

    不可以。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。勞動(dòng)合同對于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，具有至關(guān)重要的作用?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施之后，規定用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立起了勞動(dòng)關(guān)系，應同時(shí)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。用人單位跟勞動(dòng)者簽

    2020.06.07 359
  • 沒(méi)有與勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同
    沒(méi)有與勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同

    沒(méi)有簽勞務(wù)派遣合同的話(huà)，以后就是說(shuō)公司給你發(fā)工資少了，你找勞務(wù)公司他們會(huì )賴(lài)賬的，而且你提供不了有效的證據，去勞動(dòng)部門(mén)維權也就沒(méi)有什么支持依據，頂多是按照勞動(dòng)法規定的最低工資標準給你補發(fā)工資，出現工傷的話(huà)，公司可能會(huì )讓你找勞務(wù)公司，勞務(wù)公司又

    2020.08.29 509
  • 勞動(dòng)合同到期，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同工資是否可以拿到
    勞動(dòng)合同到期，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同工資是否可以拿到

    勞動(dòng)合同到期后繼續工作但沒(méi)有簽合同，勞動(dòng)者可以要求從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同視作簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同。有關(guān)規定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月

    2020.06.28 247
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    未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資

    未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應當從用工的第二

    3,126 2022.04.17
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    今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當日起，超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，公司應該向勞動(dòng)者支付

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