第一次簽勞動(dòng)合同3年還是5年需根據雙方協(xié)商決定。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立勞動(dòng)合同。以合同期限為標準，勞動(dòng)合同可分為三類(lèi)： 1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同； 2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同； 3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)報酬權是勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中享有的基本的、核心的權利，也是勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)所要實(shí)現的最直接、最切實(shí)的利益。勞動(dòng)者提供勞動(dòng)以獲得報酬是勞動(dòng)關(guān)系財產(chǎn)性的體現，支付勞動(dòng)報酬是用人單位承擔的保護勞動(dòng)者財產(chǎn)權的義務(wù)。用人單位應當按照勞動(dòng)合同約定和國家規定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報酬的，勞動(dòng)者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。支付令程序又稱(chēng)為督促程序，是指人民法院根據債權人提出的要求債務(wù)人給付一定金錢(qián)或者有價(jià)證券的申請，向債務(wù)人發(fā)出附有條件的支付令，以催促債務(wù)人限期履行義務(wù)，若債務(wù)人在法定期內不提出異議又不履行支付義務(wù)，則該支付命令具有執行力的一種程序。