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為了維護甲、乙雙方的利益，確保甲方的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常開(kāi)展，本著(zhù)平等自愿，協(xié)商一致的原則，簽訂如下補充協(xié)議： 一、甲方在錄用乙方后，同時(shí)為其解決戶(hù)口的問(wèn)題，乙方必須為甲方服務(wù)兩年。 二、乙方因本人原因不能為甲方服務(wù)二年的，須按每月元賠償金計算，
甲方： 根據實(shí)際情況，在平等協(xié)商，自愿互諒的基礎上，本于誠信，甲乙雙方達成如下協(xié)議： 第一、甲乙雙方同意解除2007年7月16日簽訂的《工程承包合同》及其它相關(guān)協(xié)議。自協(xié)議解除之日起，甲乙雙方彼此之間的權利、義務(wù)關(guān)系自行消滅。甲乙雙方相互不
入職簽訂的勞動(dòng)協(xié)議是不算勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)協(xié)議不能替代勞動(dòng)合同。入職簽訂的勞動(dòng)協(xié)議實(shí)質(zhì)上缺少了勞動(dòng)合同應當具備的必備條款，并不具備勞動(dòng)合同法意義上的合同概念，所以對于僅有簡(jiǎn)易合同而未全面約定雙方權利義務(wù)的，屬于未簽訂勞動(dòng)合同的情形。
勞動(dòng)合同終止書(shū)算解除勞動(dòng)合同。 根據我國《勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期間3天前通知使用者，可以解除
勞動(dòng)合同與勞動(dòng)協(xié)議的區別如下：勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。因此，勞動(dòng)合同和勞動(dòng)協(xié)議基本屬于同一個(gè)概念。在勞動(dòng)法律關(guān)系中，還有一種就業(yè)協(xié)議，它不等于勞動(dòng)合同。
甲乙雙方于*年*月日*簽訂為期*年的勞動(dòng)合同，現甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：1、自*年*月*日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權利義務(wù)隨之終止;2、乙方工資結算至離
三方協(xié)議不算是勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位約定勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證據。 三方協(xié)議是指導畢業(yè)生和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，依法簽訂簽訂勞動(dòng)合同。 三方協(xié)議與勞動(dòng)合同的區別： 1、簽訂時(shí)間不同。 三方協(xié)議
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靈活用工協(xié)議，不一定是勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一般情況下都是書(shū)面的形式，而且需要滿(mǎn)足一定的實(shí)質(zhì)條件：用工者與被用工者之間已經(jīng)成立了實(shí)質(zhì)的勞動(dòng)關(guān)系，二者之間存在從屬性的人身關(guān)系。具體來(lái)說(shuō)，想要證明靈活用工協(xié)議屬于勞動(dòng)合同，可以從以下幾點(diǎn)入手： 1、
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大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系所簽訂的協(xié)議，勞務(wù)合同則是平等主體之間以提供勞務(wù)為內容而簽訂的協(xié)議。二者的區別主要是：一、主體不同，勞動(dòng)合同的主體一方須為用人單位，勞務(wù)合同的主體則是平等主體間的自然人或
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勞動(dòng)合同和就業(yè)協(xié)議，一般有以下的三個(gè)的區別，具體如下： 1、就業(yè)協(xié)議屬于三方協(xié)議，和勞動(dòng)合同的作用基本相同； 2、就業(yè)協(xié)議比勞動(dòng)合同多一種功能，即學(xué)校統計就業(yè)率的作用； 3、就業(yè)協(xié)議需要對勞動(dòng)合同法的規定對勞動(dòng)者勞動(dòng)時(shí)間、地點(diǎn)、內容等進(jìn)行約
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