勞動(dòng)合同終止協(xié)議書(shū)可以與解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)同時(shí)簽訂嗎
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
勞動(dòng)合同終止書(shū)算解除勞動(dòng)合同。 根據我國《勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期間3天前通知使用者，可以解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條【勞動(dòng)合同的終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的； （二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規規定的其他情形。
對內容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。其條款包括勞動(dòng)合同期限、工作內容、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)紀律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責任等。訂立和變更勞動(dòng)合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規。
勞動(dòng)合同解除協(xié)議書(shū)應當寫(xiě)明解除勞動(dòng)合同的時(shí)間、原因，交接情況、工資和福利發(fā)放情況等，有其他需要約定的事項也應當在協(xié)議書(shū)中進(jìn)行約定。
-
勞動(dòng)合同終止協(xié)議書(shū)要不要簽勞動(dòng)合同終止不需要簽訂協(xié)議，只需要用人單位提供解除勞動(dòng)證明即可。如果員工對于單位出具的協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)所載事項無(wú)異議，同意和單位協(xié)商解除合同，雙方根據此協(xié)議解除勞動(dòng)合同的，員工就不需要再要求單位出具解除勞動(dòng)合同通知書(shū)了。
2020.05.27 226 -
終止勞動(dòng)合同后補簽勞動(dòng)仲裁協(xié)議書(shū)可以嗎按相關(guān)法律規定，即使解除合同協(xié)議簽字，只要屬于勞動(dòng)仲裁的范圍，就可以申請勞動(dòng)仲裁。
2020.02.04 215 -
勞動(dòng)合同終止書(shū)可以解除勞動(dòng)合同嗎根據我國《勞動(dòng)合同法》規定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.10.22 228
-
勞動(dòng)合同終止協(xié)議書(shū)可以解除勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)合同終止書(shū)計算解除勞動(dòng)合同。根據我國《勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在30天前書(shū)面通知使用者，解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期間3天前通知使用者，可以解除勞動(dòng)合同
2021-10-26 15,340 -
勞動(dòng)合同終止協(xié)議書(shū)的解除
終止合同協(xié)議書(shū)的責任承擔主要有一些義務(wù)需要履行，他們是因為合同的終止而造成的。 1.通知的義務(wù)。合同權利義務(wù)終止后，一方當事人應當將有關(guān)情況及時(shí)通知另一方當事人。比如，債務(wù)人將標的物提存的，應當通知債
2022-07-15 15,340 -
解除或終止勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)
解除或終止勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)甲方：法定代表人：經(jīng)營(yíng)地址：性別：身份證號碼：家庭地址：甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，現就以下問(wèn)題達成如下協(xié)議，供甲、乙雙方共同遵守執行。一、乙方于______年__
2022-02-05 15,340 -
簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)
這樣的協(xié)議無(wú)效！ 用人單位違法辭退的，員工可以申請仲裁要求： 1、繼續履行勞動(dòng)合同； 2、不愿意繼續做下去的，可以主張雙倍補償金； 3、如果是臨時(shí)通知解雇的還可以主張一個(gè)月工資的代通知金！
2022-02-06 15,340
-
01:30
合同終止協(xié)議書(shū)有效嗎合同終止協(xié)議書(shū)有效，但前提是要滿(mǎn)足一定的條件。 合同權利義務(wù)的終止，也叫合同的終止或合同的消滅，是指合同關(guān)系在客觀(guān)上不復存在，合同權利和合同義務(wù)歸于消滅。 合同終止協(xié)議是當原合同產(chǎn)生終止事由的時(shí)候，雙方采用書(shū)面協(xié)議的形式終止原合同，其本質(zhì)屬
1,767 2022.05.11 -
01:32
勞動(dòng)協(xié)議算勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)協(xié)議是算勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)協(xié)議就是勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的建立雖然也體現了當事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
01:21
勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現某種法定的事實(shí)，導致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或導致雙方勞動(dòng)關(guān)系的繼續履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,600 2022.04.18
