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競業(yè)限制期最長(cháng)可達多久

競業(yè)限制期最長(cháng)可達多久

2020-10-29 142
普法內容
競業(yè)限制的期限最長(cháng)以二年為限。對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制期間勞動(dòng)者不得到競爭單位就業(yè)，不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規的規定。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

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    法定最長(cháng)競業(yè)限制為兩年，也就是用人單位在于勞動(dòng)者在約定競業(yè)協(xié)議的限制時(shí)間的時(shí)候，約定的時(shí)間只能在兩年以?xún)?，超出兩年時(shí)間的部分，勞動(dòng)者可以不遵守該約定。

    2020-02-28 168
  • 哪些人可以簽訂競業(yè)限制協(xié)議期限最長(cháng)是多久
    哪些人可以簽訂競業(yè)限制協(xié)議期限最長(cháng)是多久

    可以簽訂競業(yè)限制協(xié)議的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，競業(yè)限制的期限最長(cháng)不得超過(guò)兩年。

    2020-11-11 151
  • 國家規定競業(yè)限制最長(cháng)時(shí)間最長(cháng)是多久
    國家規定競業(yè)限制最長(cháng)時(shí)間最長(cháng)是多久

    國家規定競業(yè)限制最多2年，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規定的人員到與

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專(zhuān)業(yè)問(wèn)答更多>>
  • 競業(yè)限制時(shí)效最長(cháng)的最長(cháng)時(shí)間是多久

    《勞動(dòng)合同法》第23條第二款規定：“對負有保密義務(wù)的按照《勞動(dòng)合同法》規定，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，符合簽訂競業(yè)限制條件的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，

    2022-04-14 15,340
  • 哪些人可以簽訂競業(yè)限制協(xié)議期限最長(cháng)是多久

    可以簽訂競業(yè)限制協(xié)議的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，競業(yè)限制的期限最長(cháng)不得超過(guò)兩年。

    2022-07-03 15,340
  • 法定最長(cháng)競業(yè)限制都可以超過(guò)多久??？

    1、法定最長(cháng)競業(yè)限制為兩年，指的是用人單位在于勞動(dòng)者在約定競業(yè)協(xié)議的限制時(shí)間的時(shí)候，約定的時(shí)間只能在兩年以?xún)?，超出兩年時(shí)間的部分，勞動(dòng)者可以不遵守該約定。 2、法律依據：《勞動(dòng)合同法》 第二十四條競業(yè)

    2022-11-20 15,340
  • 什么人可以簽訂“競業(yè)限制”協(xié)議？“競業(yè)限制”的期限最長(cháng)幾年？

    競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。 按照《勞動(dòng)合同法》規定，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，符合簽訂競業(yè)限制條件的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)

    2023-06-13 15,340
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  • 競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過(guò) 01:00
    競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過(guò)

    根據我國勞動(dòng)合同法的規定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競業(yè)限制的期限不得超過(guò)兩年。也就是說(shuō)，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長(cháng)不得超過(guò)兩年。在約定的期限內，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限

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  • 競業(yè)限制期限是幾年 01:33
    競業(yè)限制期限是幾年

    雖然法律規定了，在勞動(dòng)者離職的時(shí)候，用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以保護自身的合法權益。但是需要注意，競業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來(lái)說(shuō)不能超過(guò)二年，超過(guò)的期限部分是無(wú)效的。雖然競業(yè)限制協(xié)議是雙方當事人的協(xié)商一致的結果，但是為了防

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  • 競業(yè)限制期間補償標準 01:35
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    嚴格意義上，競業(yè)限制期間并沒(méi)有法定的補償標準。這主要是因為，競業(yè)限制協(xié)議本身就是用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商的結果，法律尊重雙方的意思表示自由。因此，一般來(lái)說(shuō)競業(yè)限制期間的補償，應當按照雙方的約定內容來(lái)執行。但是實(shí)踐中出現，用人單位強迫勞動(dòng)者簽

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