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合同沒(méi)有簽訂給勞動(dòng)者能要求賠償嗎

合同沒(méi)有簽訂給勞動(dòng)者能要求賠償嗎

2020-09-23 233
普法內容
第一，用人單位不給勞動(dòng)合同的做法肯定是違法的。用人單位簽訂勞動(dòng)合同后不把勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者其目的主要在于日后發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)可以占得先機。因為勞動(dòng)合同是能夠證明員工的薪資待遇、福利待遇等權利的證據，勞動(dòng)者由于手中沒(méi)有勞動(dòng)合同，一旦發(fā)生糾紛就難以舉證維權?？梢愿鶕吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》的規定向勞動(dòng)監察部門(mén)舉報。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。

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  • 試用期內沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同可以要求賠償么
    試用期內沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同可以要求賠償么

    在試用期沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，如果用人單位證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，辭退時(shí)沒(méi)有辭退補償，但勞動(dòng)者可以主張雙倍工資補償。

    2020-09-17 189
  • 簽訂勞動(dòng)合同后沒(méi)有給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同可以嗎
    簽訂勞動(dòng)合同后沒(méi)有給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同可以嗎

    不可以。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。勞動(dòng)合同對于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，具有至關(guān)重要的作用?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施之后，規定用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立起了勞動(dòng)關(guān)系，應同時(shí)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。用人單位跟勞動(dòng)者簽

    2020-06-07 359
  • 勞動(dòng)合同沒(méi)簽勞動(dòng)者有沒(méi)有賠償
    勞動(dòng)合同沒(méi)簽勞動(dòng)者有沒(méi)有賠償

    勞動(dòng)者還沒(méi)與單位簽勞動(dòng)合同前就主動(dòng)離職，如果單位用工超過(guò)了一個(gè)月，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付最多不超過(guò)十一個(gè)月的每月雙倍工資；勞動(dòng)者因為用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一主動(dòng)離職的，還有權要求用人單位支付經(jīng)濟補償；但勞動(dòng)者違法主動(dòng)

    2020-09-21 192
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  • 沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎 00:52
    沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎

    勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償的。未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì )獲得任何補償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞

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  • 勞動(dòng)法未簽訂合同賠償條例 00:51
    勞動(dòng)法未簽訂合同賠償條例

    未簽訂合同賠償條例的法律依據是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條。勞動(dòng)合同法要求單位和員工必須要簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有簽書(shū)面勞動(dòng)合同，會(huì )出現下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內單位不簽的話(huà)，對

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  • 公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 01:28
    公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果

    今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當日起，超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，公司應該向勞動(dòng)者支付

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勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導航
張神兵律師 張神兵律師

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