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合同不超過(guò)三年試用期一般是幾個(gè)月？

合同不超過(guò)三年試用期一般是幾個(gè)月？

2020-10-02 138
普法內容
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期一般是一個(gè)月以?xún)?；一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期一般是二個(gè)月以?xún)?；三年以上的，試用期一般是六個(gè)月以?xún)?。勞?dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

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  • 三年合同試用期20多天，一般訂幾個(gè)月合同合適？

    簽訂三年勞動(dòng)合同的試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 我國法律規定，勞動(dòng)合同期限超過(guò)三個(gè)月不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)

    2021-11-19 15,340
  • 一般一年內是幾個(gè)月試用期

    勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。也就是說(shuō)，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用

    2022-11-30 15,340
  • 試用期一年三個(gè)月合同一般多久到期

    在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一般都會(huì )約定一定時(shí)間的試用期，那么《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期是如何規定的呢《勞動(dòng)合同法》第十九條規定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三

    2022-10-07 15,340
  • 一年試用期超過(guò)一個(gè)月的合同有效嗎

    一年試用期，該試用期約定無(wú)效，勞動(dòng)合同法規定，試用期最長(cháng)不能超過(guò)六個(gè)月。所以試用期的約定無(wú)效，其他部分有效?！秳趧?dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一

    2022-10-09 15,340
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  • 一年合同試用期三個(gè)月合法有效嗎 00:54
    一年合同試用期三個(gè)月合法有效嗎

    一年合同試用期三個(gè)月的，不是合法有效的。法律明確規定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定試用期的，勞動(dòng)合同期限是一年的，試用期應當是

    2,741 15,340
  • 停職留薪期間一般不超過(guò)幾個(gè)月 00:53
    停職留薪期間一般不超過(guò)幾個(gè)月

    停薪留職一般不超過(guò)二十四個(gè)月。停薪留職期間，勞動(dòng)者不可以升職，不可以享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇。由于病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的，可以按照退職辦法處理。從事非法活動(dòng)，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規定的開(kāi)除條件的，原單位可以按開(kāi)除處理?！豆?/p>

    3,915 15,340
  • 勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎? 00:52
    勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?

    勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不可以超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不可以超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以

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勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導航
章法律師 章法律師

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