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如果你也簽訂勞動(dòng)合同自動(dòng)離職，那么 一、首先要批評你的是，那種做法過(guò)于沖動(dòng)，也叫對自己不負責任。不過(guò)事情過(guò)去就算哪，自己反省一下在哪些地方做得不對，為什么和同事與上級關(guān)系處得不好。這是很重要的，因為以后面臨的工作崗位如果碰到類(lèi)似的問(wèn)題，難道
勞動(dòng)合同不給員工一份是違法的。在勞動(dòng)合同生效后，員工和用人單位需要各自保存一份合同的文本；如果單位不給合同的，可由勞動(dòng)行政部門(mén)責令其改正；給員工造成損失的，則依法進(jìn)行賠償。
簽訂勞動(dòng)合同是必須的。r用人單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同不給員工，單位都是違反我國勞動(dòng)合同法的。而如果單位違規解除勞動(dòng)合同，需要賠償。r勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規定的勞動(dòng)合同必備
不合法。沒(méi)有簽勞動(dòng)合同也不可以隨意離職，勞動(dòng)者辭職應當履行提前告知義務(wù)，應提前三十日通知用人單位，試用期只需要提前三天即可。 用人單位超過(guò)自用工之日起一個(gè)月以上不滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應當支
如果你也簽訂勞動(dòng)合同自動(dòng)離職，那么 一、首先要批評你的是，那種做法過(guò)于沖動(dòng)，也叫對自己不負責任。不過(guò)事情過(guò)去就算哪，自己反省一下在哪些地方做得不對，為什么和同事與上級關(guān)系處得不好。這是很重要的，因為以
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同不可以隨時(shí)離職，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同不是解除勞動(dòng)合同的法定條件，如果勞動(dòng)者自離，因此給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔賠償責任。只要一個(gè)月內簽訂勞動(dòng)合同就是合法的，用人單位無(wú)
關(guān)鍵是有證據證明公司招聘人員對你的承諾。其次，自08年2月起，用人單位仍未與職工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自2月1日起每月支付2倍的工資。另外，根據新的勞動(dòng)合同法實(shí)施條例規定，2008年9月18日起，自
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入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿(mǎn)1個(gè)月的第二天，到滿(mǎn)一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)
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勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償的。未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì )獲得任何補償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
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未簽訂合同賠償條例的法律依據是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條。勞動(dòng)合同法要求單位和員工必須要簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有簽書(shū)面勞動(dòng)合同，會(huì )出現下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內單位不簽的話(huà)，對
吳國公律師
廣東集智求強律師事務(wù)所 | 律所主任
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