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勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報酬的權利。而工資就是勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報酬最基本最典型的方式。只要勞動(dòng)者向用人單位提供了勞動(dòng)，用人單位都應當向勞動(dòng)者發(fā)放工資，不得克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。自動(dòng)離職即勞動(dòng)者未與用人單位辦理相關(guān)離職手續而徑行停止提供勞動(dòng)的行為
主動(dòng)提出離職并經(jīng)與用人單位達成共識的情況下：若您積極主動(dòng)地向用人單位提交辭呈，同時(shí)又能和用人單位成功協(xié)商并達成一致意見(jiàn)，那么您依然享有獲取賠償金的權利。依照最高人民法院所做出的基本解釋?zhuān)趧趧?dòng)者和用人單位之間關(guān)于解除或者終結勞資關(guān)系的協(xié)議達
勞動(dòng)者遞交了辭職申請書(shū)的，就代表與用人單位之間解除勞動(dòng)關(guān)系了，一般勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知，這樣便于保留證據。 用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)
公司要求職工自己提出離職的，職工在沒(méi)有過(guò)錯的情況下，應拒絕公司要求，耐心等待公司主動(dòng)辭退自己。如果職工按照公司要求自己提出離職并簽字的，在公司沒(méi)有過(guò)錯的情況下，很難獲得經(jīng)濟補償或賠償，申請仲裁勝訴的希
自己因個(gè)人原因主動(dòng)辭職的話(huà)，是沒(méi)有經(jīng)濟補償的。1、未簽勞動(dòng)合同，要求公司支付未簽勞動(dòng)合同期間的二倍工資；2、根據《勞動(dòng)合同法》第38條的規定，以單位存在相關(guān)的違法問(wèn)題為由解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求支付經(jīng)濟補
1、可以要求賠償未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資
可以申請雙倍工資，當然也包含了加班費那部分的雙倍。沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，可以主張雙倍工資和辭職時(shí)的補償金。我國的《勞動(dòng)合同法》：建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，
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勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償的。未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì )獲得任何補償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
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自動(dòng)離職不可以申請失業(yè)保險金。勞動(dòng)者在失業(yè)的情況下，可以領(lǐng)取相應的失業(yè)保險金，但也不是所有勞動(dòng)者都可以領(lǐng)取。法律中對領(lǐng)取失業(yè)金做出了相應的條件規定。具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：1、按照規定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規
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不需要離職申請。 勞動(dòng)合同到期，則雙方的勞動(dòng)關(guān)系終止，如果沒(méi)有想要續簽的，那么雙方關(guān)系就自動(dòng)解除。 因此，合同到期后，是不用提交離職申請的，但在生活中，為了給公司留下良好的印象，通常還是會(huì )提交離職申請。 如果勞動(dòng)合同到期之后，是公司不想續簽
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