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提問(wèn)者你好，員工勞動(dòng)合同到期： 用人單位應在一個(gè)月內補簽勞動(dòng)合同。 如果不續簽，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。
員工有如下情形之一的，企業(yè)可單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同： （1）員工在試用期間被證明不符合錄用條件； （2）員工嚴重違反企業(yè)的規章制度； （3）員工嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給企業(yè)造成重大損害； （4）員工同時(shí)與其他企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成企業(yè)的工作任
關(guān)于合同到期辭退：用人單位無(wú)正當理由解除勞動(dòng)合同的，構成違法解除，可以向勞動(dòng)保障部門(mén)投訴、舉報或者申請勞動(dòng)仲裁，請求賠償金。法律依據：《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的
不能，拖欠勞動(dòng)報酬的，可以以此書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者可以拒絕加班，也可以向勞動(dòng)監察投訴，以加班超時(shí)為由解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟補償于法無(wú)據，不能支持。法律規定：《勞動(dòng)
勞動(dòng)合同到期后。用人單位可以不續訂勞動(dòng)合同，但是需要支付補償金。根據《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動(dòng)
如果與公司簽訂的勞動(dòng)合同未到期限，被公司無(wú)理由辭退的，是可以向其請求賠償的，具體情況分為以下幾種： 一、雙方有約定賠償的按照約定 根據當事人之間的協(xié)商情況確定賠償，是解決雙方糾紛最節省時(shí)間精力的，因此
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用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。 1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一
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員工在勞動(dòng)合同沒(méi)到期時(shí)，也是可以辦理辭職的，原則上來(lái)說(shuō)，員工是否要辭職與勞動(dòng)合同是否到期，并沒(méi)有直接的關(guān)系。 但根據《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定，員工辭職，應該提前30天通過(guò)書(shū)面的形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工還在試用期內的話(huà)，則
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合同沒(méi)到期不退押金是否合法，要根據具體情況而定： 1、租房合同不退押金一般是不合法的； 2、如果承租人未依約合同履行的期限提前解除租賃合同退租的情況下，承租人違約，不退押金，則屬于合法行為，若因此給房東造成損失的，房東有權要求相應賠償，不退
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