勞動(dòng)合同到期辭退員工如何維權勞動(dòng)合同到期辭退員工
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關(guān)于合同到期辭退：用人單位無(wú)正當理由解除勞動(dòng)合同的，構成違法解除，可以向勞動(dòng)保障部門(mén)投訴、舉報或者申請勞動(dòng)仲裁，請求賠償金。法律依據：《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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勞動(dòng)合同到期一般不需要辭退員工，因為合同到期時(shí)勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止，不需要辭退。如果有法律規定的特殊情況，勞動(dòng)合同應當延續至相應的情形消失時(shí)終止，此期間不可以辭退員工。
沒(méi)到勞動(dòng)合同期，用人單位沒(méi)有按照法律規定而辭退勞動(dòng)者是不合法的。勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯的情形下，用人單位解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求單位支付解除勞動(dòng)合同或辭退的經(jīng)濟補償金。根據《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款規定，經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
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勞動(dòng)合同到期公司能否辭退員工勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者若有法律規定的過(guò)錯行為的，公司可以辭退員工，且不用支付經(jīng)濟補償或賠償；若沒(méi)有過(guò)錯行為，用人單位解除勞動(dòng)合同的，要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。
2020.02.01 151 -
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)辭退員工如何補償勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位不續簽應當支付經(jīng)濟補償金；勞動(dòng)者具有法定提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情形，用人單位拒絕續簽的應當支付賠償金。
2020.04.27 174 -
勞動(dòng)合同期內辭退員工如何賠償在勞動(dòng)合同期限內辭退勞動(dòng)者的，依據勞動(dòng)者在單位工作年限賠償，工作每滿(mǎn)一年的，支付一個(gè)月工資的賠償金。在勞動(dòng)合同期內，只要勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯的，辭退都會(huì )有經(jīng)濟補償。 勞動(dòng)合同有糾紛找勞動(dòng)監察部門(mén)或者是人民法院解決。在勞動(dòng)糾紛的處理中，提出仲裁要求的
2022.08.09 246
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勞動(dòng)合同到期辭退員工如何維權
關(guān)于合同到期辭退：用人單位無(wú)正當理由解除勞動(dòng)合同的，構成違法解除，可以向勞動(dòng)保障部門(mén)投訴、舉報或者申請勞動(dòng)仲裁，請求賠償金。法律依據：《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的
2022-04-12 15,340 -
勞動(dòng)合同到期辭退員工該怎樣維權
關(guān)于合同到期辭退：用人單位無(wú)正當理由解除勞動(dòng)合同的，構成違法解除，可以向勞動(dòng)保障部門(mén)投訴、舉報或者申請勞動(dòng)仲裁，請求賠償金。法律依據：《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的
2022-04-17 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期能辭退員工嗎
如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
2022-08-06 15,340 -
勞動(dòng)合同到期辭退員工怎么辦
關(guān)于合同到期辭退：勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。如何申請勞動(dòng)仲裁： 1、去當地人力資源和社會(huì )保障局（原勞動(dòng)局）內的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書(shū)2份
2022-04-09 15,340
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00:53
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì )從用工那天起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，沒(méi)有和勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償的，員工可以申請勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭議。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當
2,492 2022.04.17 -
01:00
勞動(dòng)合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。 1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一
1,215 2022.04.17 -
01:01
根據勞動(dòng)法員工被辭退應如何補償根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》員工被辭退的補償，具體如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動(dòng)者月工資
2,818 2022.04.17
