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沒(méi)有簽合同可以要公司賠償嗎

2022-04-15 2,096
視頻內容
用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，一般情況下，勞動(dòng)者都可以要求公司支付相應的賠償。具體來(lái)說(shuō)，根據勞動(dòng)合同法第八十二條規定，如果用人單位，也就是公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月而不滿(mǎn)一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，就應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。在這種情況下用人單位支付的二倍工資，就是公司需要支付的賠償。 但是需要注意的是，并不是沒(méi)有簽合同，公司就要賠償。如果是用人單位的原因，導致雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面的合同，用人單位應當支付二倍工資；如果是其他原因，例如勞動(dòng)者已經(jīng)私下與其他的用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，用人單位就不需要支付二倍工資。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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  • 試用期沒(méi)有簽合同，現在要求公司雙倍賠償可以嗎
    試用期沒(méi)有簽合同，現在要求公司雙倍賠償可以嗎

    在試用期的時(shí)候單位都不會(huì )跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，而是會(huì )跟勞動(dòng)者約定一個(gè)試用期的時(shí)間，但勞動(dòng)者卻在這個(gè)過(guò)程中被單位辭退了。那么，試用期沒(méi)簽合同被辭退有補償嗎如果有的話(huà)，具體的補償情況又是怎么樣的呢，，了解更多知識。有。單位辭退你，應該給你經(jīng)濟補

    2024-06-20 35
  • 在公司干了2年；沒(méi)簽勞動(dòng)合同；可不可以要公司賠償
    在公司干了2年；沒(méi)簽勞動(dòng)合同；可不可以要公司賠償

    公司應在員工入職起一個(gè)月內（試用期內也要與員工簽訂勞動(dòng)合同）與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問(wèn)題，雙倍工資的請求訴訟時(shí)效是逐月失效的。

    2024-06-18 32
  • 08年以前沒(méi)簽合同，公司如何要賠償
    08年以前沒(méi)簽合同，公司如何要賠償

    未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資：根據《勞動(dòng)合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動(dòng)仲裁。

    2024-06-17 43
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  • 公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同我可以要求公司賠償嗎，公司多久不簽合同算違法

    1、根據我國勞動(dòng)合同法規定，用人單位須在一個(gè)月內與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有簽訂的，要從一個(gè)月開(kāi)始支付直至一年的每個(gè)月雙倍工資。超過(guò)一年未予簽訂的，視為已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。所以你可以要

    2022-03-18 15,340
  • 有公司離職協(xié)議, 但沒(méi)簽合同可以要求賠償嗎?

    《勞動(dòng)合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照本法第四十

    2022-04-14 15,340
  • 2022沒(méi)簽勞動(dòng)合同，公司搬遷，可以要賠償嗎？

    可以申請經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。

    2023-06-20 15,340
  • 續簽合同沒(méi)有人簽字沒(méi)有公章，可以拒簽要求賠償嗎

    此種情況續簽的合同沒(méi)有成立生效，可以要求其補充，對方不補充的，新合同沒(méi)有成立，勞動(dòng)關(guān)系結束，可以得到補償，不是賠償。提醒下，一般勞動(dòng)合同，由勞動(dòng)者先簽字，而后單位會(huì )蓋章，未必是同時(shí)進(jìn)行的。

    2022-10-23 15,340
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  • 公司沒(méi)跟員工簽合同有賠償嗎 01:03
    公司沒(méi)跟員工簽合同有賠償嗎

    公司沒(méi)跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不簽訂合同的應該向員工每月支付二倍的工資。根據我國《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反

    2,400 15,340
  • 公司不續簽合同是否有賠償 01:12
    公司不續簽合同是否有賠償

    公司不續簽合同是否有賠償，視情況而定。具體分析有以下兩點(diǎn)： 1、如果勞動(dòng)合同到期，用人單位提出不與勞動(dòng)者續簽勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金，按照每滿(mǎn)一年，支付一個(gè)月的工資標準進(jìn)行補償； 2、如果勞動(dòng)合同到期，員工自己不想續簽的，則用

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  • 沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎 00:52
    沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎

    勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償的。未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì )獲得任何補償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞

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勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導航
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